2014年，神华胜利能源公司储运公司在公司党委的领导下，党群工作部指导下，按照年初制定的“一个加强、两个提升”为目标（即：加强支部基础工作，实现全员素质提升、岗位技能提升），深入开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕中心工作，团结一心，真抓实干，为公司可持续发展提供动力。

       一、深入开展党的群众路线教育实践活动，突出工作重点，为中心工作助力

      

       自党的群众路线教育实践活动启动以来，支部按照公司党委的工作部署，在公司督导组的指导帮助下，多次召开专题学习讨论会、推进会、谈心谈话会，深入调查研究，广泛征求职工群众意见，认真查摆“四风”方面的突出问题，同时，坚持边学边改，边查边改，立行立改，从学习教育、征求意见、开展特色活动入手，精心筹划、精细准备、精准实施，确保教育实践活动高起点开局、高标准开展、高质量推进，为企业各项工作扎实有效开展提供了良好保证。

       

       一是精心组织学习。按照公司要求多次组织开展《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，组织科级以上党员结合实际撰写心得体会20余篇。组织观看了《焦裕禄》、《第一书记》等教育影片12部，各党小组以个人自学、集中学习、微信学习、召开专题讨论、案例教育、上党课等多种教育学习形式，统一思想、提高认识，促进学习教育深入透彻。

      

       二是广泛征求意见。全面采取与职工面对面沟通交流模式，深挖各类作风问题。班子成员先后召开座谈会4次，多次深入基层听取意见，发放并收回75份调查问卷，共征集意见9条，建议16条。

     

       三是认真查摆问题。深入开展群众路线大讨论、转变工作作风等活动，领导班子成员对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照“三严三实”要求，针对“四风”问题共整理收集26条意见建议。

     

       四是深入开展谈心谈话活动。采取两两相见、“大循环”方式进行，共征集“四风”、工作、生活等方面的问题8项。通过谈心谈话，剖析根源、化解矛盾，增强班子凝聚力、战斗力。

      

       五是认真开展民主生活会。领导班子成员认真撰写对照检查材料，认真开展民主生活会，深入一线听取职工意见,切实做到立行立改,按照“回头看”的要求，切实解决好联系服务群众“最后一公里”。

      

       开展教育实践活动以来，通过整改，文风会风进一步降低，发文数同比下降15%，召开会议次数同比下降25%。进一步拓宽了与职工沟通交流的渠道。为地面生产系统每位岗位工配备了保温水壶、热水器，彻底解决了职工饮水难的问题；在原有的硬化地面上，通过修旧利废的形式制作了篮球架，为职工建立了篮球场，解决了职工长期没有活动场所的问题，丰富职工的业余文化生活；开展了青年职工联谊活动，进一步解决了青年职工婚恋问题；服务职工意识、态度得到了进一步转变。

     
        二、抓好党建思想政治工作，充分发挥作用，为生产经营加力

     

       一是认真学习贯彻十八大、十八届三中全会精神，加强“三会一课”开展，认真开展政治理论、党性修养、党的理论学习。党支部积极创建学习型党组织，以理论学习中心组紧密结合实际制定学习计划，抓好广大党员干部和教职工的政治理论学习，共开展集中研讨或专题学习达30余次。

     

       二是充分利用微信、QQ群、《学习与执行》内部专刊等宣传平台，营造浓厚的党建思想政治工作宣传氛围，筑牢政治思想宣传阵地。

     

       三是深化学习型、创新型、执行型“三型”党组织建设，在融入生产和服务生产中发挥组织优势，开展党员创新创效、党员示范岗、党员技术带头攻关等一系列岗位实践活动。

      

       四是紧紧围绕“一个加强、二个提升”的目标，大力开展思想政治理论宣教、思政队伍建设、心理健康教育等，切实加强和改进职工思想政治教育工作，深入开展创先争优、开展党员评议、党员承诺践诺等活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用和支部的战斗堡垒作用。

     

      五是坚持每月开展一次政工例会、一次主题教育活动，每季度开展一次党员座谈会，每半年召开一次党员大会，进一步完善了《党支部制度汇编》、《党小组工作流程》等制度18项，党支部基础建设达到进一步加强。支部连续三年被公司评为优秀基层党支部，2013年被集团评为先进基层党组织。

     

         以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，加强作风廉政建设，深入开展了廉洁文化教育，以观看视频、听知识讲座等形式组织学习，增强了教育的引导力和说服力。认真组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《反腐倡廉每月一讲》等12余次。 认真填写了《处级领导廉政档案》，落实党风廉政建设工作责任制，严格执行“八项规定”、集团二十一条和公司二十六条等规定。

     

       一是以“一个加强、两个提升”为目标，以党建带工建、党建带团建为载体，充分发挥青工优势，提高青工队伍的战斗力。

     

      二是团总支以创建“青年示范岗”、“青年文明号”等活动为契机，全面构建起以素质提升、技能提升为核心的青工队伍教育培训体系，开展国学讲座，强化职工的职业道德、岗位责任，引导青工树立爱岗敬业、无私奉献的良好风尚。

     

      三是工会坚持“以人为本”的理念，开展困难职工帮扶、金秋助学、儿童福利院帮扶、困难职工慰问等活动，切实为职工办实事、解难事。

      

      四是组织女工开展“魅力女性、风采储运、共筑安全”知识竞赛等活动10余次，在安全生产中发挥了女工“半边天”的重要作用。

     

      五是“安康杯”活动丰富多彩。严格按照公司工会要求，扎实开展“安康杯”活动，共计开展各类“安康杯”活动30余次，充分发挥了“安康杯”在安全生产中的重要作用，检修二班获得了全国“安康杯”竞赛优胜班组。

     

      六是工会组织开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛，开展“岗位双述”、“手指口述”等岗位练兵活动，不断提高了青工在生产实践中的业务素质和岗位技能。

     

     七是通过组织开展职工篮球赛、拔河比赛、五人制足球赛、趣味运动会、青年联谊等特色文艺、体育比赛等活动，丰富了职工的业余文化，增强了团队的凝聚力、战斗力。

      

       党支部本着“以人为本、服务职工”的理念，以丰富多彩的文化活动为载体，以凝聚人心、团结职工为目标，先后组织开展了特色的职工篮球赛、国学讲座、五人制足球赛、福利院帮扶、青年联谊等活动，进一步激发职工爱岗敬业、团结进取、拼搏奋进的良好风貌。

      

      一是提高班子和干部的能力。以党的群众路线教育实践活动为指导，通过深入基层，多方听取职工意见或建议，消除领导干部“四风”问题，以转变班子、干部的思想观念和工作作风为着力点，通过理论学习、专题讲座、座谈会等多种形式，教育引导班子和干部统一思想、提高领导力。

      

      二是提高职工队伍岗位技能。有重点地通过专业职务晋升渠道培养后备人才，持续开展内容新颖的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，通过创建“班组长每月一讲”、“储运大讲堂”、“技能培训”等平台，分层次、分类别开展好全员岗位学习和培训，提高全员素质和岗位技能，为加快人才培养和素质提升提供坚实的保障。

      

      三是提高职工队伍业务素质。结合实际，完善了管理制度，派遣4名职工赴包头北方重工参加培训，派遣11名职工到维修中心培训学习，派遣职工参加防爆培训以及参加公司举办的安全、人力资源等相关培训。有12名巡检工转为装车操作员和破碎操作员，实现了“一岗多能”。同时，加强人员素质、职业技能、职业规划、文明礼仪等方面培训，为公司人才队伍建设奠定了基础。

      

     紧紧围绕“一个加强、两个提升”的目标，通过拓宽人才培养和职工队伍建设渠道，利用岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、“班组长每月一讲”、“储运大讲堂”、岗位标准化流程作业等有效载体，全面提升职工整体素质和岗位技能。充分发挥“赵奇创新工作室”平台，在技改技革、科技创新领域发挥重要作用，解决多个制约地面生产系统的疑难问题，今年获得专利11项，完成了47项实际改造任务，职工参与率达50%以上，党员参与率达98%以上，充分激发广大职工科技创新、技改技革的内在动力。 六、宣传文化建设积极推进，突出工作亮点，为公司铸魂树形给力

     

     按照即贴近一线群众、贴近中心工作、贴近工作实际的“三贴近”原则，修订了《储运公司新闻报送管理办法》，把安全生产、科技创新、技改技革、技术比武、降本增效、管理提升等中心工作、一线员工的感人故事等作为宣传主要内容，并对生产经营、安全管理的新经验、新业绩和生产、生活中涌现出的新典型进行重点宣传报道，不断增强新闻宣传工作的辐射力和渗透力。截至目前为止，共在内网发稿365篇；集团网站发稿141篇；《胜利能源》发稿53篇。

      

       加强新闻宣传，培养和发展新闻通讯员，到目前为止，储运公司通讯员由二十几人发展到三十几人，支部定期开展新闻通讯员写作培训，培养通讯员的新闻敏感度，提升写作水平。重点对一线职工进行通讯报道，发掘他们身上的亮点，鼓励身边的同事进行学习，达到比、学、赶、超的良好氛围，不断提高职工的凝聚力和战斗力，切实发挥新闻宣传的“软实力”作用。

     

        以党的群众路线教育活动为契机，在助推职工文化活动和提升职工精神需求中注重联系实际，坚持“以人为本”的理念，紧紧围绕企业中心工作，助推职工精神文化生活再上新台阶。

      

       一是提升亮点，打造品牌。充分发挥工会作用，积极组织开展球类比赛、摄影比赛、才艺比拼等品牌项目，让职工文化以丰富多彩、寓教于乐的形式进科队、进班组，展示职工文化抒张力和影响力。支部长期坚持开展儿童福利院帮扶活动，建立健全困难职工帮扶机制，利用经理基金、金秋助学、婚礼一站式服务等活动做好职工帮扶工作，深入开展“谈心办实事”、困难帮扶、节日慰问、家访等活动，让职工切实感受企业的和谐温暖，丰富职工精神文化生活。

      

       二是注重文化，深化建设。以职工自身的业余文艺团队为核心，建立组织健全、辐射面广的文艺团队，开展歌唱、舞蹈培训等，提高职工艺术和健身水平，扩大企业特色文化的影响力。加强职工文化建设，开展“职工文明宿舍”评比活动，创建卫生、文明、和谐的工作生活场所；开展“文明上岗、文明作业、文明生产”主题活动，不断提高职工文化技术素质，丰富精神文化生活。

      

       三是提升素质，强化技能。开展“安康杯”安全生产知识竞赛、“职工书屋”主题征文、读书等活动，引导职工自觉掌握运用新技术、新知识，树立终身学习的理念，切实提升综合素质。开展装车操作技术比武、破碎操作技术比武、电钳焊技术比武、岗位劳动竞赛等系列活动，提高职工的业务素质和操作水平。

     

      一是以创建“五型班组”为目标，加强班组基础建设，规范班组内业、强化班组安全管理，不断提高班组执行力。

     

       二是深化班组安全文化建设。以“1165”安全文化模式为指导，进一步加强员工行为规范、岗位流程标准化作业、质量标准化建设、班组安全文化宣贯等，夯实安全基础。

      

       三是班组创新运用“人体生物节律”管理法，将人的体力、情绪和智力按照时间绘成节律图，根据指数安排工作任务,大大提高了安全生产效率。

      

       四是充分发挥班组党员、团员、兼职安全员、青安岗员、群监网员、家属协管员的作用，形成“六位一体”的班组安全管理网络，夯实班组安全管理基础。

      

        班组是企业的细胞，储运公司以创建“五型班组”为目标，创新性运用“人体生物节律”员工管理法，将人的体力、情绪和智力按照时间绘成节律图，不断强化班组安全管理，通过发挥“六位一体”班组安全管理网络，“1165”安全文化宣贯、召开家庭联保座谈会、悬挂图片标语、发送安全短信、组织班组文体活动等形式，不断夯实企业、职工、职工家属之间的关系，保障了企业安全生产。

 

       通过几年来的探索，党建文化逐渐成为神华胜利能源公司储运公司发展的灵魂，促进了企业的和谐稳定发展，党支部也在党建上积累了丰富的实践经验。该公司至2011年成立以来连续三年被公司评为先进集体，党支部2011年、2012年连续二年被评为公司先进基层党组织，2013荣获神华集团公司先进基层党组织荣誉称号。

本网通讯员：殷 飞

编 辑：肖平