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| 魏 涛：让优秀的企业文化凝聚人心 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-12-9 11:00:20 一事一议 | ||
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一个企业发展的方向、旗帜与灵魂集中体现在文化理念上，一个理念的形成，是对过去实践经验与文化沉淀的提炼和总结。 企业形成一整套自己的企业文化，需要我们认真学习、吸收、借鉴优秀的企业文化，结合我们自己的实际，塑造具有矿井特色、充满生机，而又符合企业利益、职工利益的共同价值观。同时还要根据煤炭形势严峻、员工思想波动的新特点， 把企业文化建设纳入到企业管理的各个方面，从一点一滴、一人一事抓起，对员工进行思想观念、工作方式、日常习惯、工作作风的培养教育，规范行为模式，塑造企业形象。 企业文化创建要与推进学习型组织、学习型员工紧密结合。我们要更新观念，创造良好的学习氛围，教育引导员工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念，实现学习与工作的相互融合。其次，建立和健全学习考核与奖励制度，充分调动员工学习的积极性，做到学习成果与员工的绩效考核奖惩相结合。三是注重载体，强化员工学习培训的力度，真正能够请进来、送出去，集体培训和个人学习相结合，加快学习型企业的建设步伐，拓宽培训渠道，提高员工的总体素质。 总之，企业文化是推动企业发展的必经之路。只有我们通过先进的企业文化，将企业精神转化为员工自觉行动才能规范员工的意识和行为，把企业文化的基本理念融入到各项工作之中，以优秀的企业文化、安全理念凝聚人心，激发创业激情，促进企业发展。
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