【本网讯】江西丰城矿务局尚庄煤矿始终注重技术人才的培养工作，树立“以用促学、以练促用”理念，鼓励员工立足岗位成才，今年以来，全矿培训各类人员1646人，结成师徒对子25对，567人参加技术比武提升了技能，为企业实现可持续发展注入了动力。

       该矿主要采用“学、练、比”的方法，来开展人才培养工作。“学”即学业务、长技能。该矿对各岗位员工每年进行一次专业知识再培训，由教育科制定年度培训计划，对各工种员工分时间、分批次进行培训，使员工对本岗位应知应会知识有更深入的了解，从而掌握更全面的岗位操作知识。“练”即练硬功、提素质。组织一批业务技能熟练和工作经验丰富的“技术大拿”、“土专家”，与青年员工结成师徒对子，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，将自己的看家本领毫无保留地传授给他们，使他们尽快成长为独当一面的岗位能手。“比”即比技能、晒业绩。该矿每月对员工工作业绩进行考核，并张榜公布，对成绩优秀者给予奖励。年度内总考评成绩作为入党、评先的重要依据，今年有4名技术能手走上区队干部领导岗位，真正让知识型、技术型、创新型员工有用武之地。

本网通讯员：吴海勇 袁金牛

编 辑：肖平