人民网济宁2月10日电 银蛇摆尾辞旧年，骏马加鞭新希望。2月7日，农历正月初八，记者来到山东兖矿集团东滩矿，走近放假回到各自岗位的职工，倾听伴随迅疾马蹄声，大伙有哪些更新的期待和梦想？

“钱袋子”能结实地鼓起来

“物价上涨节节攀升，现在到菜市场随便买点就要百十块。虽说每个月收入3000多，但三险一金等扣除后，“拿到手”的也就是2000元，孩子正上大学，日子过得紧巴巴的。”东滩矿物业中心后勤班组的职工曹恒才无奈地说。

话题唠到新春梦想，曹恒才说，煤炭十年黄金期已过，正在迎来调整期。兖矿集团新领导班子通过强化管理、深挖内潜，2013年实现了亏盈大逆转，让大伙有了奔头；在集团主业单位工作，职工希望收入连年递增，生活水平不断提高，让年迈的父母和求学的孩子过得更幸福一些。

平稳度过“寒冬”期，稳定物价提高收入，这不仅是地面职工的希望，也是八百米深处井下工人的梦想。“年终不孬，工资和奖金加起来，月收入万元以上，但压力仍然大。”在生产准备工区检修班工作的高法丰对记者说。退伍军人高法丰工作两年来，也没攒下多少钱。年前才贷款买了房，简装修花去近两万，马年来了，他希望矿上形势稳定、一线职工收入提高，自己顺顺利利把婚结了。

让“钱袋子”鼓起来，让家人生活压力减轻些，让日子过得万马奔腾。这是大多职工的新年期盼。

“第一位”能夯实地控起来

对煤矿来说，安全生产是第一位的，也是让人感到压力最大的。

东滩矿春节前夕召开的职代会材料中，记者看到以下数据：2013年前11个月，给予8家单位一级预警、3家单位二级预警、2家单位三级预警；连续3起职工班中突发心脑血管疾病问题；举办严重“三违”帮教班5期28人次……因工作出色而获得“全国十佳特聘煤矿安全群众监督员”、“全国五一劳动奖章”的综掘二区群监员万福志感叹地说：“安全管理还存在漏洞，零打碎敲的事故时有发生；现场安全风险评估还不规范，动态隐患排查治理还不到位，监督监察力度有待进一步加强，希望马年抓好安全生产，爱惜每一个矿工的生命，让大家高高兴兴下井，平平安安回家。”

“人类选择了马做为驯养的对象，是由于马有很强的奔跑和跳跃能力。但我们的安全需要平稳可控。”万福志说。“今年以来，矿上将新年第一个会议、第一号文件专题部署安全工作，职工对‘实现跨年度安全生产八周年和第八个安全年’的决心很大、信心满满。”

“只有全矿上下共同努力，从职能科室到区队班组抓好各自工作，才能保持安全发展的新局面。”1月27日，该矿党委书记姚秀通主持召开安全办公例会时强调：“全矿上下要严格落实好责任分工内每个环节，坚定不移实现安全生产。”这让万福志看到了希望，他说：“但愿马年我每次群监检查升井填卡都交白卷。”

“好口碑”能踏实地树起来

“力度很大、效果初显。”谈起去年7月份以来身边的变化，东滩矿掘进工区职工徐第发脱口而出这八个字。他深有感触地说：“‘瘦身行动’减负提效，亏损单位‘止血减亏’，兖矿集团新班子‘三把火’烧的10万职工热血沸腾！”

“让重点骨干矿井的支撑作用发挥到极致，1月29日，集团公司对东滩矿领导班子进行调整，你有什么期待？”见证矿井24年发展历程的徐第发说：“一任领导班子离任，工作上有时会留下一些没办完或没办好的事情。我希望这些‘旧账’，新领导、新班子应当本着‘对茬接轨、承上启下’的工作思路，进行认真梳理，并逐一抓好落实。”

“但是，有难度？”徐第发解释说，这些年东滩矿通过不断深化矿务公开民主管理工作，除了商业机密和组织秘密外，职工们清楚矿井的大势，也知道涉及自身利益的规章制度、养老、医疗、失业保险等缴纳情况、劳动安全保护情况、集体合同等方面的内容，所以期望值会越来越高，有些甚至超出了合理范围。”

踢好“头三脚”，希望矿新班子树立“我在功必可成”的思想观念，多做打基础、利长远的事；不急于求成、不急功近利，问题一个一个解决，工作一项一项落实……笔者采访过程中，无论是干部还是职工，办实事、求实效、树口碑是人们共同的心愿。

“有为者”能务实地用起来

除了期望新班子有新作为，众多有志职工希望能提供更好展示和发展空间。

与一些会吹、会拉、会忽悠者不同，大学文化、42岁的综机部门职工闫丽只知道老老实实干事。教培中心职工时婧告诉记者：“近年来，闫丽组织技术攻关小组，先后研制、改造适应煤矿生产条件的工具、设备数十种，为矿井累计创造价值上亿元。”

记者了解到，闫丽先后取得了机电工程师，质量工程师，安全工程师资格，虽然从事的仅仅是没有名分的技术管理工作，但闫丽认为，只要多一份坚持，多一份热爱，梦想终有一天会照进现实。

时婧介绍，因为人文环境与城市差别较大，在企业不能得到良好发展，薪酬待遇的落差等原因，近些年来大量的煤炭主体专业人才流失。无序过高的人才流动是每一个企业都不愿看到的，特别是对煤矿企业，人才流失将严重制约煤矿的产能提高和安全生产。“希望马年企业转变观念，留住人才，保持竞争力。”

“要敢于承担责任，对于能干事、干成事、不出事的干部要通过组织的措施，让他们显出来、露出来。”“要继续拓展人才成长平台，建立健全管理、技术人才成长双通道晋升和竞聘机制。”去年下半年至今，兖矿集团公司、东滩矿先后作出的承诺让人欣慰。

更多赚钱、更新的管理举措出台、更好的安全发展环境、更实在的人才激励氛围……让马年期待和梦想在每个职工心中绽放，换来的必然是广大职工的责任和担当；让每一名职工为期待和梦想而努力奋斗，迎接企业的必然是阳光和笑容。（王建）