本报讯（通讯员 张虎）神华宁夏煤业集团汝箕沟无烟煤分公司把矿务公开做为密切党群、干群关系的桥梁和纽带，大力推行矿务公开“阳光工程”，把权力运行置于广大员工群众的监督之下，使员工的向心力、凝聚力显著增强，有力地推动并促进了企业安全生产、经营管理工作的顺利开展。 

       为有效落实员工的知情权、参与权和监督权，该分公司坚持重大决策及时公开、基本情况长期公开、重要工作全程公开的原则，进一步扩大了矿务公开内容的力度、广度和深度，把员工关心的与生产、生活息息相关的重大决策、生产经营管理、员工利益及事项，员工关注的工资奖金发放、干部选拔任用、“七项费用”支出等热点、焦点问题及上级组织作出的答复，员工普遍反映的改进工作作风、提高福利待遇等热点问题、困难诉求及解决措施等都纳入到公开工作的内容，逐项明确了公开目录、公开内容、公开范围、公开形式和公开时限，并将公开触角延伸至区队、车间和班组，通过相关会议、文件通知、信息快报、工作通报、内部网络、电子大屏、宣传栏等形式向员工全面、真实、具体、及时的予以公开，避免决策的不公开而使员工产生猜忌和误会。同时，该分公司还以建立经理、书记接待日、网上信箱，召开员工代表沟通会、听证会、专题职代会、解答会等形式，开辟员工群众反映诉求、提交建议、咨询问题、反馈意见的“绿色通道”，在向员工解疑释惑的同时了解员工对矿务公开的看法，请员工提出改进意见和建议，形成了自上而下公开、自下而上反馈，事前、事中、事后全过程透明公开的工作机制, 向员工群众传递了正确信息，理顺了思想情绪，化解了心理矛盾，消除了不利因素，凝聚了人心。

本网通讯员：张虎

编 辑：徐悉