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| 峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿深化“21+5”培训机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-2-12 15:57:59 局矿快报 | ||
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本网讯 1月份以来，峰峰集团邯郸宝峰公司九龙矿深化后备人才“21+5”培训机制，加快各条战线后备人才培养步伐，激发职工工作积极性。 该矿对各条战线、各个专业的后备人才培养，采取了“21+5”不脱产培训的方式：即，选定潜力有培养的职工，在每月保证正常出勤21个班的基础上，到机关相关职能部室培训5天。人才培养由组织人事部负责日常管理，建立后备人才培养管理考核台账。接受“21+5”培训职工，其培训情况将作为干部选拔任免的重要依据，优秀的培训人员将纳入矿区科级后备人才库。
该矿制定“后备人才培训鉴定表”、“基层单位选送后备人才培养计划表”、“机关部室培养后备人才计划表”，严格按照后备人才培养条件选择业务精、素质高、有培养价值的人员参加培训。培训人员严格执行机关部室各项管理制度规定，对于无培养潜力的人员机关部室及时予以退回，从基层单位推荐的人员中重新选拔。
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