“真没想到，一个日记本竟然能发挥这么大的作用，俨然成了我们处理干群关系的利器啊！”面对记者的采访，内蒙古上海庙矿业公司榆树井煤矿综掘一工区的党支部副书记司玉存说到。 

       榆树井煤矿自开展党的群众路线教育实践活动以来，从密切联系群众的实际工作出发，在科室、工区学习室设立“民情日记”记录本，及时了解职工思想动态，掌握职工群众的呼声和诉求，架起了干群关系联系沟通的连心桥。 

       “以前，我们在工作、生活中碰到什么难题没有很好的诉求渠道。现在好了，有什么难事、烦心事，上班的时候在民情日记本上写两句，下班的时候就能看到回复了，真给力！”该矿职工王星说。 

       “民情日记”实施伊始，就确定了以依靠职工反映安全生产管理中的好经验、好做法；安全生产中的隐患、企业管理和党群及后勤管理中存在的问题、漏洞及改进措施；安全生产经营及后勤管理中的合理化建议；个人或同事在工作、生活中的实际困难；现实生活中的好人好事；个人或同事之间的思想波动及原因；单位或个人在党风廉政方面存在的问题等七个方面的意见和建议作为民情日记记录内容的工作基调。 

       “我们针对职工提出的“民情日记”内容，界定了两级实施主体。首先由工区党支部和科室负责人每日整理汇总本工区民情日记内容，属工区、科室职权范围能够解决的问题，由工区负责解决；超出工区、科室职权范围的问题和建议，一律以民情日记反馈单形式转交矿党群工作部，由矿党群工作部报矿分管矿领导审批后协调责任单位进行落实或整改，落实结果反馈“民情日记”记录人。”该矿党群工作部部长秦涛告诉记者：“‘民情日记’制度的设立，就是为了把实事办到职工的心坎上，提升大家的幸福指数，拉近干群关系距离，搭建干群之间的连心桥，形成推动企业发展的强大合力。” 

       据悉，民情日记活动自实施以来，共收到“民情日记”500余条，其中收到合理化建议300余条，内容涉及生产经营管理、煤质提升、节支降耗、后勤服务等领域，并针对职工普遍关注的民生问题，重点进行了落实。

本网通讯员：邢少强

编 辑：徐悉