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| 让“细胞”充满活力———黑龙江七台河公司向阳矿班组建设小记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-2-17 12:28:55 通讯特写 | ||
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班组是企业生产过程中最基本的“细胞”，班组长是生产过程中最直接的管理者，如何让班组充满活力？让班组长更好发挥作用？龙煤集团七台河分公司向阳矿矿长刘忠诚说：“我们每位党员干部要用真心真情留住职工的心，激发职工的工作热潮，要让班组长在政治上有前途，工作上有激情，经济上实惠、安全上有保障、生活上有温暖。” 向阳矿地处偏僻山区，劳动力资源贫乏，全矿12个生产井区，生产一线职工98%是矿周边村屯的农民，由于农村生产生活条件的不断提高，他们大部分在矿山工作没有长远打算，井下生产条件好挣钱多时就多干几天，生产条件差挣钱少就到个体小矿干或回家种地，一线职工队伍稳定性差。这个矿党政领导把“人文”管理理念贯穿到企业管理的每个环节，用真情实意留住职工的心，激发职工的热情。每周日这个矿副总以上领导到井区开展安全知识和形势任务教育，向职工讲述国有企业发展远境、优惠的职工福利和严格的安全管理，用政策激励人，在收入和福利上吸引人，在安全管理上留住人。这个矿在资金十分困难的情况下，为职工免费供应班中餐、建浴池、发劳动保护，同时不断改善生产环境，工人升入井坐人车，掘进工作面推广耙斗机装岩，电机车运输和三小爆破技术，采煤工作面采用急倾斜走向长壁分带仰斜采煤法，最大限度减轻职工的劳动强度。这个矿为增加职工的工资收入，工资科、生产科到采掘工作面根据生产条件核定单价，由工资科直接对班组核算工资，使职工在生产条件发生变化时仍然能挣到高工资。同时，这个矿副科级以上干部同全矿一线职工签订牵手包保合同，包解决职工生产生活困难，包解决家庭矛盾，包解决“必知必会”学习，包解决思想包袱。今年来共发放扶贫大米148袋、发放困难补助金195400元，为8名单身职工介绍对象，为6名无房居住的职工解决居住问题，为14名职工解决夫妻矛盾，为11名职工操办婚丧事。 为发挥班组长的作用，这个矿首先加强班组长业务技能和思想素质教育培训，选择30多名班组长到大中专院校参加学历教育，为229名班组长签订聘干合同，7名一线班组长选聘到副科级岗位，6名班组长被培养成共产党员。这个矿在给予班组长每月采煤班长补贴2400元掘进班长补贴2000元的同时，每月评选出优秀班组长在矿班组长以上干部大会奖励，对小班实现无违章、无隐患、无事故和高产高效的给予安全增效奖。增加了班组长的荣誉感和抓安全生产的积极性。 优秀班长带出一支优秀的队伍，优秀的队伍创建出优秀的业绩，元月开工以来，这个矿采掘实现安全超产。
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