本网讯：鹤煤公司工会围绕中心工作，积极推进民主管理工作制度化、规范化建设，切实担当起职工利益的表达者、职工合法权益的维护者的角色，促进了职工队伍的稳定与企业的和谐发展。

      大力发展和谐劳动关系。鹤煤公司工会以贯彻落实国家六部委联合下发的《企业民主管理规定》和《鹤煤公司企业民主管理规定实施办法》为契机，进一步深化民主管理，拓展公开渠道，尊重和保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，真正使民主管理在企业发展中开花、结果。同时，在继续做好“三最”调查的同时，积极研究“三最”调查新方式，探索出一条新路子，并和“回音壁”等工作充分结合，为“三最”调研注入新的内容与活力。2013年，共开展了两次职工“三最”问卷调查活动，围绕企业安全生产、经营管理、结构调整等充分听取各层面职工的意见和建议，为公司科学民主决策提供了详实的依据。特别是对涉及职工切身利益的问题、职工反映的热点问题，及时给予答复，解决了职工的后顾之忧。

      鹤煤公司大力实施“四通过、九公开”工作制度，在基层单位大力推广了“阳光矿务”建设，对于职代会班子评议结果、干部招聘任免等职工群众关心关注的热点焦点问题及时公开。在公开方式上，除了职代会、厂务公开栏传统的公开形式之外，还通过井口显示屏、手机短信、内部信息平台等进行公开，拓宽了公开渠道，实现了公开内容、形式、程序、时间和运行的规范，给予职工更多的知情权、参与权，有效促进了民主监督。

      鹤煤公司还通过“星级职工小家”“星级职工书屋”“星级亲情关爱中心”“星级职工宿舍”“星级职工食堂”“星级职工澡堂”的评选，建立健全“职工之家”考核评价机制，将建家延伸到职工日常生活领域。2013年，随着100个“星级职工之家”的挂牌，并对其实行严格的动态管理，不断拓展了建家的空间和内涵，全面提升了建家水平，更好地服务职工。为了充分发挥职工代表的作用，鹤煤公司加强了对各层面职工代表的管理，使职工代表进一步明确自己的权利和义务，不断提高职工代表参政议政能力。

本网通讯员：张巍

编 辑：唐银刚