本网讯：为加强中层干部队伍建设，全面提高素质，强化管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制。日前，西安煤化实业专门出台了《西安实业中层干部考核办法》。

      为了更好的贯彻落实实业集团“新十五字方针”，圆满完成2014年各项工作，《西安实业中层干部考核办法》以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。每个方面都有详细的条列，西安实业将考核结果与中层领导干部的晋级、薪酬挂钩。成绩优秀者，作为今后提拔晋升的依据，并作为公司年度评优的重要依据，达不到优秀者原则上不能评为年度先进个人；核为称职者，鼓励努力工作，向优秀者看齐；考核为基本称职者，由主管领导进行戒勉谈话，限期整改；考核为不称职者，经公司党政联席会议研究讨论予以降职使用或免职。

本网通讯员：马逸群

编 辑：唐银刚