我们常说：“安全工作要常抓不懈，警钟长鸣”，可在实际工作中，有的单位安全管理却像天气变化一样出现了时冷时热现象。

      当安全工作平稳时，安全管理“冷”了。有些本应正常开展的安全活动却未正常开展。安全检查的次数少了，质量标准化的要求低了，培训工作不严了，“手指口述”进行也可不进行也罢，隐患查处得过且过等等，这些都是“冷”的表现。当发生安全事故时，安全管理“热”了。从上到下各种安全检查多了，大大小小的会议也反复强调注意安全，责任追究开始争论不休，安全大课天天上，安全宣传天天搞，一切都变得异常喧闹……

 

      有职工会问：“平时为什么不抓？一下给我们宣传那么多安全知识我们能吸收吗？”这种过度的“热”不但没有起到实质性的作用，反而使职工产生逆反心理，认为这是一种形式，从心里上难以接受，最终导致安全管理变得被动。

 

      这种时冷时热的现象是一种潜在的安全隐患，应引起高度重视。正如我们日常洗脸一样，当水冷时我们感知不明显，当水过热时就会烫脸，伤其皮肤，此时如果买再好再多的膏药来擦也很难恢复原貌，毕竟“受过伤的脸很痛”。

 

      其实，安全管理的“冷”和“热”是可以调剂的，冷热效应是可以避免的。当出现“冷”时，我们更要加强监管，把应该做的事做好，严管理严要求，夯实基础，防患于未然。当遇到“热”时，要冷静分析原因，举一反三，深刻吸取教训，采取措施，避免类似情况再次发生。总之，冷和热要调剂好，只有调剂好了，安全工作才能持之以恒，安全生产周期就会延长，安全是一切工作的基础也就落到了实处。

作者：贵州盘南煤炭公司罗应书

编 辑：蒋莉