本网讯（特约记者欧永生报道） 日前，贵州湘能公司下发了2014年安全目标管理考核办法，明确了安全目标管理奖罚范围、标准及要求，对全年实现安全生产的矿井，有功人员最高可得到15万元的奖励，最低可得到12万元的奖励。 

      为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产管理，按照落实矿井安全生产主体责任和各级岗位安全生产责任制，提高广大干部员工抓安全生产工作的自觉性、积极性，的要求，该公司根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》的规定，制定了2014年安全生产目标考核办法。办法规定，安全目标考核奖励只与安全效果挂钩。全公司月度实现安全生产，无淹井或直接经济损失100万元以上的非伤亡事故，对公司领导、机关部室负责人、机关管理人员和直属单位人员按标准进行奖励，反之，取消当月安全奖励并按罚款标准进行处罚。对矿井领导班子成员的安全目标考核分为月度考核和年度奖励。月度实行安全考核工资，在当月工资中考核全年实现安全生产对矿井领导班子成员实行重奖。