我们深知，“人才”对于国家、企业和家庭来说是何等的重要。国家有了人才，国家就会富强；企业有了人才，企业就会腾飞；家庭有了人才，就会让他人仰慕。人才能做成事、能创新、能解决难题、能带来效益、能……，因此，人才是宝，越来越受重视，越来越“抢手”。 

       搜索“人才”的概念，解释颇多。笔者赞成如下解释：“具体到企业中，人才是指具有一定的专门知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。”这就是说，在企业，岗位高手是人才的主要标志。 

       俗语称“行行出状元”。不是只有搞高科技的、只有老总、只有名人……才是人才，而是三百六十行，行行有人才，行行要人才。就我们煤矿而言，好的工程师是人才，好的机组司机是人才，好的计划员是人才，好的保管员也是人才……。也就是说，人才不分角色大小，岗位不分高低贵贱，小角色能做大贡献就是人才。

       偶然翻看招聘广告，很多不起眼的角色很受青睐，急招愿“高薪聘请”，如机组司机、挖掘机司机、材料保管员、设备销售、…… 

       恕在下直言，这些岗位性强的人才至所以“吃香”，是因为市场供求矛盾所致，是因为真正的岗位人才是少的。我们大都停留在一般水平上，远非岗位“高手”。遇到“真枪实弹”往往上不了“战场”。 

       产生这种情况的主要原因，是人们不能正确认识自己的岗位，认为平凡的岗位“没有造就”、“没有前途”；是因为不在岗位上下苦功夫、不学有关知识、不练就基本功、不创新发明；没有认识到做岗位高手是如此的重要！并不是说谁聪明谁有高文凭谁就是人才，而是长期修炼的结果。“君子生非异也，善驾于物也”，积土能成山，积水能成淵，积善能成德，努力修练能成才！ 

       我们每个人都有梦想，企业是我们圆梦的地方，只有立足岗位，不懈追求，不懈奋斗才能圆梦。兴趣在于培养，不是一成不变的。不能脱离现实，天真的攀想办不到的事情，好高骛远，最后将一事无成。企业是我们施展才能的乐土，离开了企业，做事情就会相当困难。企业强盛，我们就强盛；企业富裕，我们就富裕。立足岗位，围绕企业的发展去探索、去拼搏就会有出路，就会成为人才！ 

       立足岗位，能够成才，那么立足岗位是不是成才最近的路呢？我想是的。你在某一个岗位，你就是这个岗位的“专家”，就有了充足的条件去研究这个岗位，去创新这个岗位，去发明这个岗位的种种先进事物。超越所在岗位的其它研究，条件就不优越，有的根本就不可能实现。马克思认为“搬运夫成不了哲学家”，不在其位，难知其情，这是不言而语的。再者，人生有限，知识无穷。如果三天两头更换岗位，就会年与时驰，日与愿违，最终将象无用的枯枝不能投身社会。再者，由于种种原因，很多情况我们不能选择岗位，只能服从社会和企业的需求，不能脱离现实。 

       怎样立足岗位成才呢？我来抛砖引玉。 

       立足岗位成才，必须是人品当先。品行往往决定成败。具有较高的个人道德品质的人始终以高尚的职业道德规范自己，在本岗位上努力做到爱岗敬业、廉洁公道、勇于竞争、敢于创新、团结协作，在行业的改革与发展中发挥着重要的作用。

       立足岗位成才，必须善于学习。每一个岗位都会有其特定的理论和实践知识，选择几本书攻读十分必要。只有掌握理论知识，才能知道事情的来龙去脉，才能心明眼亮，才能掌握操作的主动权，才有独到的见解，才有在实践中创新的希望，才能成为专门人才。否则，只能是岗位的熟练工，干一辈子也是“知其然不知其所以然”，不能成为可靠的业务人才。特别是当今时代，知识更新、瞬息万变，不从理论上搞懂就会被少有的变化所迷惑。

       立足岗位成才，必须高标准、严要求、苦练基本功。岗位的基本功训练十分重要。完成某件事情，需要几个步骤，多少动作，能否减少，是否要增加，怎样才能快而不乱，质高量优，都要精细化。一个好的大师，他的动作都是精炼的，甚至言行举止都是高水平的。任何邋遢、粗俗、随意性都是人才的大敌。练硬功才能强技能。要有古人“冬练三九夏练三伏”、“台上一刻钟，台下一年功”的敬业精神！更要从“五精”管理中悟出其中的道理。 
       立足岗位成才，必须善于熟记岗位中运用到的业务常识，要能“倒背如流”。记忆往往是必须的。一个机组司机，不熟计瓦斯浓度的规定、支架的初撑力、机器维修内容、三专两闭锁的内容……，一个材料保管员不熟记钢板厚度换算法、金属材料的牌号、燃烧的条件、……，这能算是人才吗？ 

       立足岗位成才，要有持之以恒的坚持精神。这里既然说是人才，那就是超群的。不要指望三天两晌就可速成。冰冻三尺非一日之寒。时间才是检验人才的试金石。深厚的功底、长久的磨练才能有造就。必须克服浮躁不安的心理，以心静来培养美德，以俭朴来修养自身。不清心寡欲就不能成就业绩，没有心灵的宁静就不能达到远大的目标。 

       立足岗位成才，要善于搞创新发明。创新发明不是科学家的专利，不是工程技术人员的专利。它往往产生于一线各岗位人员。近年来，许多实用新型发明专利均来自一线工人，有的是家庭妇女，有的是农民，有的还是学生。他们使用的多，体会的深，改革欲望强。只要多动脑筋、反复试验，就会不难搞出成果。峰峰集团近年来许多发明专利也来自一线工人。创新发明要围绕企业的安全、经营、生产等重大事项才容易出成果。 

       企业要腾飞，人才是关键。基层各岗位是组成企业的中坚力量，他们的素质决定着企业的素质。试想如果这些岗位都成为人才，我们的企业还能不强盛吗？ 

       要成才，立足企业这块乐土，是最可靠、最容易、最捷径的，何乐而不为呢？员工朋友们，在我们面前没有一条铺着玫瑰色地毯的大道，没有一个闲静悠悠的幸福乐园，一切都要靠勤奋！“不要靠神仙皇帝”，要创造幸福全靠我们自己！

作者：峰峰集团物资供销分公司 杨太臣

编 辑：徐悉