本网讯  “当前，在严峻的经济形势和安全压力下，我们通过加强班组文化建设提高班组的战斗力，进而提升企业的竞争力。”1月14日上午，香山矿工会负责人对笔者说。该矿通过常抓活动载体，实施公开公平的班组长选拔制度，创建“无违章班组”等举措，狠抓班组建设，促进了安全生产。

      常抓活动载体

 

      该矿安检科每月精心制定安全排查计划，加大反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全管理力度，对全矿上下进行“地毯式”安全隐患排查，密织安全管控网络；纪委、矿党委通过深入基层开展“职工座谈、民主生活会”等活动，理解班组情况，收集整理合理化建议，为安全生产奠定基础；团委倾力打造“零点行动”、“青工技能比武”、“安全宣讲”等活动，引导青工远离“三违”，上标准岗、干标准活；工会紧紧围绕矿全年奋斗目标，通过开展“优秀班组评选”活动，加强班组建设，提高安全管理水平，引导职工相互学先进、学劳模、学业务，比出勤、比贡献、比业绩，为全年实现更好更快发展贡献力量；女工协管员利用业余时间精心排练安全文艺节目，进区队、下班组，把安全祝福送到矿工们的心坎上。该矿通风队监测电工班班长牛广辉经常组织该班职工学技术，比维修水平，该班职工的设备故障维修时间缩短了一半。

 

      选拔后备班组长

 

      该矿建立班组长选拔制度，入选班组长后备人才库的职工必须要具备过五关斩六将才能才行。制度中明确了后备班组长的条件和资格，不仅具备较高的政治素质和业务素质，还要具备较好的组织沟通能力。选定后备班组长后，矿还注重后备人才的学历教育和专业技能鉴定，并定期对其进行培训，培训采取定期培训与不定期培训相结合的方式进行素质测试，其测试与考核结果进入人才库档案，并反馈给后备班组长所在单位。通过此举，该矿极大缓解班组长人才不足的问题，在选用班组长时更加游刃有余，班组长队伍建设更加科学合理。综采一队机电维修班去年5月份从后备班组长当选拔为班长，当班长后韩书平连续两个季度获得“优秀班组长”称号。

 

      创建“无违章班组”

 

      该矿还结合创建“无违章班组”工作的开展，号召人人争当无违章员工，人人做到“三不伤害”，以零违章确保零事故，杜绝人员责任事故，确保“无违章创建”工作取得实效，全面提高安全生产管理水平。机电队设备大修、巡线任务重，该队提出要确保安全生产，绝不可掉以轻心，克服麻痹思想，合理安排好工作，加大现场监督力度，严厉处罚习惯性违章，提高全员的安全素质和提高全员的自我保护意识。该队机电检修班2013年实现了全年无一人违章。

本网通讯员：李可

编 辑：蒋莉