【本网讯】  山东能源新矿集团供销公司坚持依靠职工群众以人为本办企业的方针，注重民主管理和厂务公开，顺应形势发展，突出维护职能，深入开展党的群众路线教育实践活动，增强职工凝聚力和战斗力，有力促进了物流贸易健康发展。 

       强化民主管理，认真履行职工代表大会职责。坚持和完善了以每年召开一次职代会为基本形式的企业民主管理制度，对公司行政报告、工会工作报告、公司财务工作报告、业务招待费使用情况报告、提案落实报告进行了审议，对公司班子成员评议情况进行公布，签订了年度工资集体协议、女职工特殊权益专项合同。扎实贯彻“两个维护”基本原则，持续推进工资集体协商。加大工资集体协商力度，实施有序指导，按照上级工会要求，对公司下属工会公司开展了一年一度的工资集体协商要约活动，各车间工会与行政均签订了度集体协议，涉及职工483人。协议的签订，为基层单位用工制度落实、劳动工资分配、职工权益维护有了保障依据。坚持工会干部到基层走访调查制度，了解职工群众反映和思想动态，倾听职工心声。在煤炭经济形势持续下滑的情况下，公司全体职工人心稳定，干劲不减。

       做好厂务公开工作，坚持工作透明化。进一步明确了公司工会厂务公开、基层车间工会车间公开工作的指导思想，规范和细化了《厂务公开制度》，车间工会全部实现了厂务、科务公开制度。利用宣传栏、电子显示屏、办公网络、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对生产经营目标、降低成本目标、员工绩效考核、工资调整、职工竞聘上岗、业务知识考试、爱心捐款、评先树优等重大活动内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体员工的监督，保证了公司各项工作的公平、公正、公开、透明。加强劳动争议和信访预警机制，维护公司稳定。坚持“三为主”方针做好劳动争议调解及信访工作，立足于抓基层，抓苗头、引导职工理性合法的表达诉求，形成了预测、预警、预防、调解、稳控的工作机制。连续四年获得了集团公司劳动争议调解工作优秀单位，并获得泰安市AAA级劳动关系和谐企业荣誉。

       关注困难群体,积极开展送温暖活动。工会定期走访、摸底，及时掌握困难职工家庭情况，有10户23人纳入城镇居民最低生活保障范围，去年度发放低保金84690元，送温暖工作成为公司联系困难职工家庭的“连心桥”。对困难职工家庭、困难劳模、大病致贫职工、单亲困难女职工、工病亡遗属等困难职工进行排查，采取不同的形式进行救助，去年以来发放职工困难救助金91172元，发放金秋助学金1万元。（刘衍洪）

本网特约记者：刘衍洪

编 辑：徐悉