本网讯 今年以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委创建“学习型”党组织从“完善机制、转变观念、创新形式”三个方面下功夫，为实现安全生产提供智力支撑。

        在完善机制上下功夫。该矿党委成立学习型党组织工作领导小组，探索出导学、督学、评学、考学为主要内容的干部学习考核管理体系，严格实行“一月一督查、季度一交流、半年一评比、全年一总结”，将党员干部学习质量作为绩效考核、提拔任用的重要依据，形成了组织领导、学习体系、机制保障、绩效评价“四位一体”的学习考核评价机制，切实增强了学习规范性。

       在转变观念上下功夫。该矿党委从思想观念上积极引导党员干部树立终身学习的理念，切实增强党员干部学习自觉性，充分利用中心组理论学习日、集体学习日、三会一课等载体，搭建领导干部学习平台，并实施了机关部室包保基层单位制度，通过参加碰头会、班子会、职工大会等调研形式，努力在实践中破解难题。截至2月14日。共为基层单位解决各类问题24项。

       在创新形式上下功夫。该矿党委创新了阶梯式网络化学习方式，纵向上级对下级，横向机关对基层实施安全生产、质量标准化、成本管理等专业知识学习，解决了大倾角采煤、顶板破碎等安全生产“瓶颈”问题10余项。同时，结合学习过程，积极引导广大党员干部写心得、谈体会，撰写理论文章，切实增强了学习实效性。

本网通讯员：王庆州

编 辑：远帆