本网讯  山东能源新矿集团金黄庄矿业把尊重职工、依靠职工、为了职工、发展职工作为深化和创新民主管理的出发点和落脚点，通过畅通民生通道，倾听职工的意见和呼声，持续推进民生建设，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，温暖了职工群众。

      广开民生渠道。公司党政领导与结对职工保持电话、短信联系，保证电话必接、短信必回；定期整理矿长、书记信箱，开通“网上民声”，开展“三级公开”检查，定期召开矿务、党务公开听证会，梳理民声、民意，指定对口部门限期解决。民生渠道的畅通，融洽了干群关系，促进了民生工程建设：设立职工被服缝补窗口、完善作业场所环境治理，建立职工职业卫生健康档案，定期查体等，都是通过矿长书记信箱、“网上民声”等交流机制解决的。

 

      倾情大接访温暖职工心。公司转作风、听民意，变被动征集意见为主动采集民声，建立领导人员大接访制度，矿长、书记除定期接访外，还随机就公司工作、家庭生活、工资待遇、后勤保障、职级晋升等等，召开恳谈会，广泛征求职工群众意见和要求，完善制度，修正方案，弥补缺陷，并带头深入宿舍、食堂、休闲场所，与职工打球聊天话家常，与职工真情互动。公司接受职工意见，取消了单身公寓大功率电器，改善了双职工住房条件，完善了职工家属探亲住宿制度，调剂出部分周转房，专门接待单职工探亲家属，重新调整了部分工种薪金结构，以职工超市为依托的果蔬超市也正在积极筹建中，受到职工群众的拥护。

 

      “大家庭”建设搭起干群连心桥。公司员工集体生日会、集体婚礼、新员工见面会，更是温暖了全体职工群众的心，从去年实施不同类型的员工生日祝福、新婚祝福仪式以来，公司党政领导与结对子职工家人互致问候，走访老职工，慰问困难职工成为工作常态，简朴温馨的新婚祝福仪式、饱含深情的庆生贺卡发放，成为金黄庄矿业最热烈喜庆、最具浓浓手足亲情的民生风景。

本网通讯员：魏晓 高永军

编 辑：蒋莉