本网讯   为进一步提高机关效能建设，建立良好的激励和竞争机制，提升员工的敬业精神，激发员工潜能，2014年新春上班伊始，公司出台了《建安公司机关考勤暂行办法》、《建安公司机关员工考核试行办法》，严肃工作纪律，转变工作作风。

      公司把加强考勤管理作为转变工作作风的突破口，下发了《建安公司机关考勤暂行办法》，以更严格的制度，进一步整治和预防迟到早退、擅离职守、无故旷工等现象，不断提升机关服务效能。安装了人脸识别智能考勤机，借助考勤机的完备功能，真实反映员工的出勤情况，解决了人情考勤问题，通过几天来的考勤机试运行，机关工作人员遵守工作纪律的自觉性和主动性大大提高，为促进机关作风转变、深化机关效能建设创造了积极条件。

 

      本着公平公正、注重实绩、有效激励的指导思想，公司制定了《建安公司机关员工考核试行办法》。采取季度考核与年度考核、定性考核与定量考核相结合的方法，从德、能、勤、绩、廉等方面对机关工作人员进行考核，全面客观地评价机关员工的现实表现和工作绩效，并将考核结果作为奖金发放、先进评选、薪资调整、职务调整、岗位变动等的重要依据，充分体现激励和奖惩作用。

 

      近年来，公司始终要求机关工作人员牢树服务理念、提升服务效能，具体工作中既抓制度和纪律的落实，解决出勤等作风表象问题，又通过严格工作督查考核评比解决思想上、工作上存在的懒、散、庸、奢等深层次问题，在全公司上下营造了聚精会神干事业、一心一意谋发展的良好氛围。

本网通讯员：单伟

编 辑：蒋莉