党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业政工干部队伍建设提出了新的更高的要求。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。下面，笔者对此谈几点粗浅的认识。

      一、深刻认识加强企业政工干部队伍建设的重要意义

 

      重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展稳定和各项任务顺利完成的迫切需要。

 

      首先，加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是政治工作。改革开放30年来正反两方面的经验教训都证明：在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，首先就要靠政工干部。新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。
　　

      其次，加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。按照中组部的要求：党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。这三大作用要在企业党的建设中发挥好，靠的同样也是政工干部。因为只有政工部门才是党组织的专职工作部门，只有政工干部才是党组织的专职干部，他们在企业党的建设中起着核心骨干作用。在当前企业转型发展、跨越发展的大背景下，要做好企业党建思想政治工作，要做出实实在在的成效，这都对政工干部提出了新的更高的要求，但最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
　　

      第三，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向，推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。可以说，凡是党的建设搞得好的企业，首先是因为他们有一支高素质的政工干部队伍。近年来，韩城实业公司积极实践“引领发展、支撑发展、保障发展”的党建工作新模式，对外树形象，对内强素质，正是靠着一支能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍，在党建工作中展现了新作为，取得了新成就，得到了同行和上级部门的充分肯定。
　　

      二、准确把握新时期企业政工干部应具备的基本素质
　　

      新形势下，政工干部应具备什么样的基本素质，一个基本要求就是讲党性、重品行、作表率，能够担当重任，经得起考验，高质量、高标准完成党务工作的复合型优秀人才。具体来说，应具备以下三个方面的素质：
　　

      (一)优良的政治素质。所谓政治素质是指理论修养、政治方向、政治鉴别能力、政治责任的总和。要有一定的理论修养，能用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑，能全面、正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务；要有良好的政治纪律，政治责任感，讲党性，顾大局，在大是大非面前保持清醒的头脑。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并带头执行党的各项路线、方针、政策。所以，作为一名政工干部必须具有坚定的政治立场，敏锐的政治洞察力，较高的是非辨别能力，保证自己的政治立场始终符合并体现中国特色社会主义理论体系的要求。
　　

      (二)高尚的职业道德品质。为人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品质。政工干部一定要加强人格人品的修养，不为金钱名利所动，视事业重于泰山，塑造良好的公仆形象。心地耿直，做人表里如一。作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争。忠实坦荡，以诚信为本。忠厚诚实也是高尚人格人品不可缺少的重要组成部分。政工干部的忠实，表现在坚持实事求是的原则，不唯上，不唯书，只唯实，说真话。清正廉洁，无私奉献。思想政治工作，是一项政治性与党性原则极强的工作，同时相对于企业行政工作来说，也是一项极其清贫而繁重的工作，要耐得住寂寞，守得住清贫，严格按照中央八项规定，不越“红线”半步，兢兢业业地做好本职工作。
　　

      (三)精湛的业务素质和工作艺术。政工干部应做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。无论政治素质还是业务素质，都应该对自己有更高、更严格的要求。要经常深入群众，贴近群众，集中群众的智慧，推动思想政治工作的开展，要注意摆正自己的位置，言谈举止，处处为人师表。除具有做好本职工作的专业知识和能力外，还应掌握能联系、会协调、善沟通、重团结的工作技巧，努力使自己成为本职业务精、行政业务通、辅助业务懂的复合型优秀人才，以过硬的本领、出色的业绩塑造自己良好的政工干部形象。

 

      三、认真分析研究企业政工干部队伍建设中存在的问题

 

      当前，受外部大环境和各种因素的影响，企业政工干部队伍建设还存在一些不容忽视和急需解决的问题，具体表现为以下几方面：

 

      （一） 企业政工干部思想不稳定。在企业改革不断深化，现代企业制度逐步

 

      建立、完善的过程中，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧。在机构和人员日益精简的情况下，企业政工人员兼职越来越多，工作量也越来越大，基本处于超负荷运转状态，工作压力和精神压力难以承受，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在政工部门工作，技术比较单一，缺乏一技之长，对自己的前途和“后路”十分担忧，感觉到“十年政工一场空，十年劳作一身病”，有一些心灰意冷、存在消极畏难情绪。

 

      （二） 政工干部队伍后继乏人现象已经凸显。企业政工干部既要有较高的政

 

      治素质、理论素质和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。在实际工作中，企业普遍感到政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。

 

     （三）企业现有政工人员的知识更新较慢。企业现有政工人员由于日常工作繁忙，没有过多精力去学习，也很少有机会外出培训，专业知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。加之有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新方法，工作方法和活动方式滞后于形式的发展需要。

 

      四、切实把握企业政工干部队伍建设的途径和方法

 

      加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。

 

      （一）要加强企业思想政治工作的领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。

 

      （二）要优化政工干部队伍的成才环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。

 

      （三）要建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融专业技术、经营管理等方面知识培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。广大政工干部要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势、展示新形象，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。

 

      （四）要积极选拔优秀人才充实思想政治工作干部队伍。有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。同时，要注意从生产和业务第一线的先进分子中选拔培养，吸收那些勤奋工作，努力学习，坚持原则，善于团结同志的干部充实到政工干部队伍，保持政工干部队伍的不断层。

 

      （五）要定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，多开展思想政治工作的理论业务研究。开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、时效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。

 

      总之，加强企业政工干部队伍建设，提高企业政工干部素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，各级党组织都应高度重视，认真加以研究和解决。 

作者：韩城煤化实业有限公司党群部郭振平

编 辑：蒋莉