【本网讯】  山东新汶矿业集团长城二矿对党员干部设置“廉洁红线”、 构筑“廉洁防火墙”，实行过程和结果“双问责”，把权力关进制度“笼子”，使各级管理人员真正做到“讲境界、长本事、守本分”，有效维护职工权益。 

       设置“廉洁红线”。制定了严管干部“八条红线”、“七个注意”。要求各级管理人员不准接受与企业有利益关系或可能影响公正行使权力的单位或个人财物；不准在公司内部收送现金、有价证券；不准加分带钱、虚报冒领、截留克扣职工工资奖金；不准公款报销或支付应由个人承担的费用；不准插手、干预招投标活动或授意、指使招投标人员违反招投标纪律，收受对方钱物，侵害企业利益；不准勾结串通，出卖公司利益；不准失职、渎职或不作为，给公司造成较大经济损失或资产流失；不准参与赌博。对触及红线人员一律免职或撤职。 

       建立廉洁听证会制度。廉洁听证会每季度召开一次，由公司班子成员每人包区列席参加，同时由基层单位的区长(经理)、党支部书记、纪检员及7名以上职工代表组成的听审会，重点对区队季度内的工资分配、出勤规定、工资奖金的发放及奖惩情况等内容进行面对面的审议，心贴心的交流。2013年以来，通过廉洁听证会对职工提出的98条问题和建议进行了有效解决，确保了职工利益不受侵害，架起了干群之间的“连心桥”。

      全方位看好职工的钱袋子。职工利益神圣不可侵犯，坚决打击、杜绝加分带钱、截留克扣问题。从制度上堵漏洞。强力推行市场化管理，建立了区务大厅，实现了日清日结，进一步完善工资分配办法和张榜公布程序，列入廉洁听证会的主要内容；从检查上强化。每月进行一次检查和通报；从教育上预防。加强管理人员的道德修养，真正做一个有道德、讲良心的人；从处理上严惩。凡违反者一律免职或撤职。

本网特约记者：宁建民

编 辑：徐悉