作为肥矿集团一家对外开发的企业，聚隆公司汇集了来自四面八方的职工300多名，在公司的开发建设过程中，领导重视解决职工提出的实际困难，针对职工反映较为集中的女员工洗澡难、员工食堂饭菜单一、公司内无自行车棚等问题，都一一进行了解决。通过优化管理、调整时间解决了女员工洗澡难的问题；克服困难，利用砌筑焦炉的废旧耐火砖、废旧钢管等材料，自力更生搭建了简易自行车棚，解决了员工群众存车难的问题；组织食堂监委会成员、车间工会主席及员工代表共5名同志，利用一周时间脱产到食堂对饭菜制作过程、菜品价格、服务质量进行全程监督，撰写了专题报告，提出了合理化建议，解决了饭菜单一的问题。

     让职工有尊严地工作。公司每年都组织员工进行健康查体;每年组织优秀员工外出疗养和旅游，为基层单位维修车间安装了暖气;对员工通勤用车、班中餐、超市商品价格、暖气温度、班中餐、文化体育活动、环境美化等项工作进行干预，所职工 老有所乐、居有其屋、乐有其地、行有其车，是聚隆公司创建和谐劳动关系的目标之一。员工在家里遇到困难和生老病死方面，工会都在第一时间出现，给予关爱和帮助。工会还建立“爱心驿站”，提供“一站式”服务体系，整合各项帮扶救助项目，为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务，更好地发挥了工会组织的自身优势，履行维护职能，落实帮扶责任。

本网特约记者：郑静

编 辑：晶宏