【本网讯】 江西丰城矿务局坪湖矿始终把安全工作放在突出位置，一切工作服从、服务于安全工作大局，通过实施思想帮教、业务培训、常送温暖、业绩考核“四举措”，有力地筑牢了矿井安全第二道防线。 

      思想帮教：对于井下查出的“三违”人员，挂点区队的协管员及时做好他们的思想帮教工作，使其认识到“三违”的危害性，保证今后不再重犯；对于地面发现的新婚疲劳人、喝酒人、吵架闹别扭的烦心人等“八种人”，真诚耐心地做好他们的帮教工作，使他们认识到“八种人”的状态就是安全隐患，下井就是最大的不安全。

      业务培训：矿女工委每个季度对协管员集中培训一次，培训内容包括安全法律法规、煤矿安全规程、了解井下隐患、“三违”的等级划分、岗位责任制及当前安全生产形势等。培训结束后进行考试，获得第一名的给予一定的奖励，而名次排在末位且分数低于80分的，则给予对等处罚，促使她们认真学好本职业务。

      常送温暖：夏天，熬绿豆水、莲子银耳汤、排骨冬瓜汤等给矿工解暑；冬天，煮鸡蛋、水饺、豆奶粉等给矿工暖身。协管员每次在送温暖的同时，对升井的矿工关切地说一声“辛苦了，请好好休息！”，而对下井的矿工则不忘叮嘱“井下安全操作，不要违章！”，使矿工们真切地感受到关怀与温暖，从而更加安心踏实地工作。

      业绩考核：矿女工委对协管员每月考核一次，考核分工作纪律、职责、效果3大项，包括每月走访矿工50人次以上、安全学习录音、参加安全演讲、为矿工缝补衣服等21小项。考核采取百分制，与工资挂钩，并作为年终评先依据。挂点区队评为先进，给予加分；挂点区队发生重伤或死亡事故，取消年终评先资格。

      该矿“四举措”增强了协管员的服务意识和责任意识，也提升了她们的综合素质，成为了安全生产的一支推力。

本网通讯员：袁金牛 姚冬妹

编 辑：徐悉