| 淄博王煤矿业:以关爱促和谐 全面调动职工积极性 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-3-10 9:20:42 党群工作 | ||
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本网讯 淄博王煤矿业有限公司自实施“职工关爱工程”以来,以创建和谐劳动关系为出发点,以维护广大职工利益为核心,全面营造以关爱促和谐的新氛围新形势。
关爱职工,努力提高职工素质
王煤矿业建设了现代化职工培训中心。培训中心可同时容纳三百余人,配备了电脑、投影仪、实验模型等现代化学习工具。培训中心除了定期为职工讲授各工种安全操作技能、作业规程、安全生产管理制度等知识之外,还不定期的从省内外聘请专家为职工做专题讲座,力求把每位职工打造成知识型、技能型职工。
为鼓励职工积极学习业务技能和科学文化知识,不断提高自身素质,2010年该公司提出了建设一流职工书屋的构想。从选购书籍到为书籍分类编排、制作目录都坚持高标准、创一流。建成的职工书屋建筑面积110平方米,拥有书橱30多套,各类图书10000余册,内容涵盖社会、历史、经济、政治、法律、军事、文化、哲学、技术、自然科学等,相当于一座小型图书馆。书屋成为职工们业余时间汲取精神食粮的“圣地”,是职工们工作之余最爱光顾的地方。2011年,该公司职工书屋被中华全国总工会授予“全国职工书屋”荣誉称号。
该公司十分重视职工思想道德教育,先后开展了学雷锋、反腐倡廉、创先争优、职业道德教育等各种职工思想道德教育活动。学习形式灵活多样,除了公司下属各单位、党支部分组自学以外,还聘请淄博市委党校教授作专题讲座。每次学习活动结束后,全体干部职工都撰写了心得体会,巩固了教育成果。
以人为本,保障职工合法权益
该公司坚持以人为本的理念,不断完善民主管理制度,保障职工当家做主的权利,全面调动职工的积极性和创造性。
为了让职工全面了解和掌握企业各方面的情况,该公司加大了厂务公开的力度。大到涉及企业发展的重大问题,例如生产经营重大决策、生产经营目标及完成情况、财务预决算、工程招投标、大宗物资采购、产品销售情况,小到职工关心的热点问题,例如劳动法律法规执行情况,集体合同、劳动合同的签订和履行情况,职工晋升职称、工资调整、奖金分配情况,职工养老、医疗、工伤、生育等社会保障基金缴纳情况,都逐项实行公开。这些做法为职工民主参与管理和决策创造了前提条件。2013年7月,该公司被全国厂务公开协调小组授予“全国厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。
职工代表大会是厂务公开的主要载体和基本形式。落实职代会制度是保障职工当家作主权利的关键所在。该公司按照《工会法》、《劳动法》有关规定,认真执行和落实职代会的各项职权。通过厂务公开,向职工代表宣读行政工作报告、财务报告,与职工代表签订集体合同、女职工特殊权益保护专项合同以及工资集体协商协议,对中层以上领导干部工作廉洁自律情况进行民主评议,征集职工代表提案,面面俱到的落实了职工的知情权、审议权、通过权、决定权、评议监督权。
为保障职工合法权益,该公司坚持“进了企业门,就是一家人”的理念,善待每一名党员,善待每一名职工,政治上一样待遇,行为上一样管理,政策上一样享受,生活上一样关怀,使职工劳动更有尊严。职工合法权益实现了四个百分之百:100%按时足额发放工资,100%与职工签订劳动合同,100%遵守劳动作业时间,100%为职工交纳“五险一金”。
扶贫帮困,为职工办实事、解难题
为解决职工因意外伤害、重大疾病等导致家庭生活贫困、子女上不起学,王煤矿业作为一个有责任感的国有企业,积极探索解决这些问题的途径。2006年10月,王煤矿业成立了救助基金会。采取“职工捐、工会贴、行政拨”的方式募集资金。为规范管理,王煤矿业专门制定了救助基金会章程,对帮扶救助的对象、范围、标准等作出了详细、明确的规定。按照基金会章程规定,王煤矿业所有在职职工只要按规定交纳会费,即可成为会员。会费基数为职工工资的0.5%。会员本人及其配偶和18周岁以下的子女可享受意外伤害、重大疾病、高校学习等资金救助。救助基金会定时公布基金使用情况,做到100%公开透明。
2012年,王煤矿业对救助基金会章程进行了调整,增加了个人自愿捐资救助项目,大幅提高了救助标准。意外伤害死亡一次性救助由原来的5万元提高到10万元;重大疾病救助由最高1万元提高到了3万元。截止到目前,该公司累计救助困难职工51人次,累计发放救助金91万元。
王煤矿业救助基金会自运行以来,实实在在的帮助贫困职工解决了困难,保障了贫困职工家庭的基本生活、子女就学和大病就医,拉近了企业与职工的距离,融洽了劳资关系。
多年来,王煤矿业始终坚持以人为本的管理理念,从关爱职工入手,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,企业形成了强大的凝聚力和向心力,激发了职工的工作积极性,为企业和谐、健康、快速发展注入了强劲动力。
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