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| 攀煤花山矿“师带徒”活动见实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-3-10 15:25:58 经验交流 | ||
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【本网讯】近年来，川煤集团攀煤花山矿由人工采煤逐步向机械化矿井发展过程中，技术人才成了抢手的“香饽饽”，培育新生力量成了当务之急，“师带徒”活动应时而生，为解决制约企业发展的瓶颈解了燃眉之急。 针对新分配来的大学生、技校生以及招收的新员工，由所在单位指定师傅，按从事的工种签订师徒合同，并给予师傅每月“师带徒”津贴，在当月的工资中兑现；一名师傅带领一名或几名徒弟，由简单的技术到复杂的技能进行逐项传授，直到单位考核合格为止。 据了解，自该矿机械化矿井转型10年来，在各种技能大赛中，涌现出近百人次获得一二三名的选手，这些曾经的徒弟，在成为企业中坚力量的同时，已成为另一批新员工的师傅。
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