公司工会针对目前部分职工放假不在岗、现场施工操作人员减少的实际，结合公司建设工程的重点，突出了每一个环节，每一个岗位的安全屏障，从小事抓起，从行为养成抓起，确保职工按章作业、规范操作，上安全岗，干放心活，确保集团公司今年安全目标的实现，确保公司实现安全“零”目标的任务，杜绝轻伤及以上事故，杜绝较大及以上安全生产责任事故、重大涉险事故和重大环境污染事件，强化各专业安全管理规定，在全各工种间开展了以“岗位描述”、“手指口述”、“安全风险评估”为内容的安全工作法，全面规范职工安全行为。以“五F”管理为途径，认真推行岗位流程作业标准，开展流程化管理工作，全面规范各工种岗位标准和操作要领。深入开展“手指口述”安全确认法以及“岗位描述”工作，对各管辖区域的岗位工种，进行精细化流程考核，达到岗位工种和工作环节的流程化运作，使全公司职工岗位技能和安全操作达到规范化、标准化要求。公司工会还与安全管理部门一起，建立了安全风险评估长效运行机制，分析评估生产作业现场安全风险及等级，逐条落实措施、落实人员限期整改完善，确保了施工作业现场的安全生产，为新的一年安全生产奠定了基础。

     公司工会在安全教育过程中，注重摆正“四个关系”： 即施工建设与生产、安全与效益、安全与金钱、安全与生命的关系，引导教育员工做到正规操作，按章作业，安全生产。通过四个关系的摆正，促进公司的安全生产。公司工会在安全教育过程中，还反复宣讲安全工作在企业施工建设中所处的重要地位和作用，大讲搞好安全生产对促进企业改革发展的重大意义，大讲正规操作、按章作业的重要性，切实使广大干部职工认识到：没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就谈不上可持续发展。结合职工的思想实际，做好一人一事的安全教育工作。对“三违”人员、安全薄弱人员和情绪不稳定的职工，采取走访谈心、亲情感化和举办培训班等多种形式，有针对性地做好一人一事的思想教育工作，增强了员工搞好安全生产的信心。使员工不断增强“如履薄冰，如临深渊”的安全责任感、压力感和紧迫感，牢固树立起“安全责任重于山”、“安全是最大的政治、最大的稳定、最大的效益”、“生命有多宝贵，安全就有多重要”的思想意识。公司工会针对部门职工放假的实际，通过书信、短信、电话沟通等形式，对放假职工进行了日常行为、日常交通、家居安全教育，确保职工不论在什么岗位，都确保安全。工会还安全教育工作纳入企业的整体发展规划，根据不同时期的安全工作重点，确定安全教育的目标和任务，明确责任分工，并把责任目标层层分解落实到各单位、部门和人头，做到“四定”即定标准、定责任、定考核、定奖惩，切实形成一个层层保包的责任目标体系。确保安全教育与公司生产同频共振，纳入企业综合考核，做到定期检查考核、定期奖惩兑现，定期总结表彰，以此为抓手，促进和保证安全教育工作的正常运行。

本网特约记者：郑静

编 辑：晶宏