本网讯  在开展群众路线教育实践活动以来，向阳矿党委积极组织党员干部深入生产现场和职工之中调查研究，一道道制约矿井又好又快发展的难题迎刃而解，全矿上下形成和谐发展氛围。
　　　　

      三道关口灭煤尘
　　　　

      井下煤尘是矿山安全生产的大敌，向阳矿设三道关口把煤尘彻底消灭，不但杜绝了安全事故隐患，而且职工升井后脸不在黑。
　　　　

      这个矿在每个井口井上下设两个储水仓，主副井设两套防尘管路，首先在主井入风口设一道防尘水幕，使入风通过水幕后净化消尘后在进入主井从源头消灭了煤尘。二是在片盘车场设消尘水幕，装煤和岩石车在提升中喷雾洒水，杜绝了装煤和装岩石车在提升过程中起尘现象，三是在工作面设施消防尘设施，掘进工作面实施水打眼的同时，增设放炮喷雾器，在放炮和装货时喷雾洒水，在采煤工作面根据工作面的长度设一条软管，软管每隔2米设一个喷雾头，在工人打眼放炮和出货时喷雾消尘，把煤尘消灭在工作面，使工作面的空气象井上一样，工人在清洁的环境中工作，杜绝尘肺病现象。
　　　　 　　　
      科学调整促发展
　　　　

      “三量”不足采掘失调一直是制约向阳矿实现高产高效的“瓶颈”，向阳矿按照科学发展观要求，对矿井科学调整，提出：“全员抓掘进、全员抓安全”的工作思路，在制定激励掘进安全高效奖励措施的同时，大上掘进机械化，全矿掘进工作面增设19台扒斗机，并根据掘进急倾斜巷道顶板、巷帮难以管理的实际，采掘锚索、锚网、锚杆联合护帮、护顶的措施。掘进进尺由过去单产50多米增加到超100米，掘进大幅度超产，缓解了生产接续紧张现象，同时增加了矿井服务年限。
　　　　

      工资结构分配职工得实惠
　　　　 

      工资分配一直是职工最敏感的话题，向阳矿工资科和生产科每月到采掘工作面根据生产条件与职工核定采掘单价，并采取小班月核算的办法，使职工真正得到实惠。
　　　　

      这个矿工资核算员直接对采掘班组核算分配工资，井口和段队不再参加工资分配，每月底生产科、地测科、安检科对采掘产量进行验收，工资科核算员根据验收采掘产量直接核算对工人按出勤和产量进行核算工资，小班工人在核算员分配的工资表上签字，这样职工不会少挣一分钱，员工心里敞亮干劲更足，1-4月份全矿12个井口全部实现安全超产。
　　　　　　　　
      干群合心谋发展
　　　　

      学习实践科学发展观以来，向阳矿党员干部深入生产现场解难题，深入职工家中办实事，干群关系更加密切，全矿形成一派和谐氛围。
　　　　

      在向阳矿党员干部深入生产一线解难题蔚然成风，科级以上党员干部平均入井在27天以上，安全和生产主管领导入井平均在30天以上，每当井下出现安全隐患和生产难题时，他们就盯在现场带着职工干。为破解四井采掘科学发展难题，矿长毕波带领技术人员科技攻关;六井生产接续紧张，矿主管领导组织技术人员到井口现场办公，通过查图纸和井下现场分析，制定了采掘合理发展规划。
　　　　

      党员干部在解决安全生产难题的同时，深入到职工家中和工作面中，同职工谈心交友，化解矛盾。全矿217名党员干部同2700多职工签订牵手包保合同，包安全、包解决家庭矛盾、包安全知识学习，包解决生产困难。目前，党员干部为职工办好事213起，全矿杜绝上访和刑事案件的发生。

本网通讯员：刘永平

编 辑：蒋莉