本网讯  大武口洗煤厂以深化落实女工特殊权益保护专项集体合同为工作重点，认真履行员责，用心维护好女工的合法权益和特殊权益，激发女工工作热情，发挥女工“半边天”作用，促进企业谐发展。

      强化源头维护，完善机制建设。该厂针对女工禁忌劳动、加班加点、健康查体等相关权益的落实情况进行调研，在广泛征求女工代表意见的基础上形成初步文本，严格文本起草、平等协商、依法签订“三个环节”，制定女工权益保护专项集体合同，指导维护女工合法权益和特殊利益以及各项劳动保护规定；通过开展“维权关爱进厂区、进车间、进班组”、 “女工法律维权周”，有效维护女工各项合法权益；以“姐妹献爱心”活动为载体，落实“五必访”制度，切实做好女工爱心帮扶工作，2013年共探望女工46人，慰问金7370元，重大节日慰问因病致困女工6人，慰问金4500元，为两名女工申请集团公司大病救助8000元，为一名女工子女申请集团金秋助学金8000元，及时把组织的关怀和温暖送到最需要的女职工身边。

 

      强化素质提升，实现自我维护。该厂从提高女工素质入手，从根本上维护女工合法权益。她们发挥工会“大学校”作用，以学历教育、周末学校、在岗技能培训为依托，组织女员工学理论、学文化、学技能，激发了女员工维权工作的活力，启动女工“读书节”活动，广泛开展读书笔记评比、学习心得征集、家庭图书角共建、书香满厂区等活动。贴近女工身心健康，邀请社区卫生员医务工作者在工余时间到各班组开展职业病健康咨询义诊，举办女工健康知识普及班等活动，把心理科学引入女工工作中，加强女工的心理疏导，激发女工饱满的工作热情。

 

      强化阵地优势，打造“巾帼建功”平台。该厂从发现、培养和树立一批叫得响、立得住的女工工作和女工干部典型入手，以发挥其影响和带头作用作为加强女工组织建设的主要手段，从素质提升、岗位建功、协管安全、权益保护、助推和谐等方面，分别选树工作示范点和先进个人典型；围绕“女工创新夺标竞赛”活动，开展以提高女工素质、激发女工技术创新热情为目的的培训和竞赛活动，举办女工计算机技能竞赛、女工素质提升培训班、召开女工工作经验交流暨成果展示会等活动，有效促进女工素质提升，激发女工建功立业热情。2013年女工提出合理化建议被采纳61条，预计经济效益45247元，修旧利废106项，预计经济效益239788元。

本网通讯员：赵艾钰

编 辑：蒋莉