本网讯  为进一步加强党的先进性建设，积极探索新时期党的群众工作方式方法，努力转变工作作风，提高党员干部服务水平，山东能源新矿集团协庄煤矿在全矿党员干部中建立“联系群众，服务群众”长效机制，全面增强党员干部队伍的凝聚力、执行力和影响力，为推进企业改革发展提供有力的组织保障。

      ——建立党员干部联系群众工作制度。该矿组织党员每月一次对所在班组职工群众进行谈心交流，广泛征集群众意见，倾听群众心声，集中处理职工群众反映的热点、难点问题。需要矿及专业协调的问题，通过“联系书”、“连心桥”等方式进行集中反映。同时，基层领导班子成员积极发挥带头作用，经常深入本单位班组、职工群众进行调研，重点围绕企业安全生产、经营管理、非煤发展、群众意见等进行深入调研，积极帮助基层单位和职工群众解决工作当中的实际问题。

 

      ——完善党员干部服务群众工作制度。该矿建立健全困难职工帮扶台帐，并利用“七一”、“十一”、春节等重大节日进行走访慰问，做到生活上关心，物质上帮助，情感上关怀，精神上激励。同时，定期开展形式多样的志愿服务活动，进一步加强“青年志愿者”、“党员服务队”、“老年人互助会”等志愿者队伍建设，不断拓展党员服务群众的范围和内容；以党员引领帮带活动为载体，开展党员群众面对面、一对一的交流服务，为群众做好日常服务、技术咨询、经验传授、政策宣传等各方面工作，以实际行动影响和带动身边的职工群众，拉近党组织和群众的距离。

 

      ——实施职工群众民主参与工作制度。该矿建立健全了党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见等党内民主制度，切实保障党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，做到重大事情集中讨论、重要文件及时传达、重大决策集体研究；每季度组织召开一次研讨会，组织党员群众共同讨论本单位安全生产、工艺优化、技术创新、教育培训、党建基础等方面的问题，积极听取党员群众的意见建议，凝聚群众力量，调动职工群众参与企业管理的积极性、主动性和创造性。

本网通讯员：郑伟 马月磊

编 辑：蒋莉