本网讯  “‘丰贵’便携式加油机”、“‘守峰’钢带支撑装置”和“‘建军’风门闭锁装置”等22项技术创新项目，在生产现场得到应用，不仅破解了生产难题、提高了生产效率，而且保障了安全生产。研发这些项目的技术人员和职工均来自山东新汶矿业集团长城二矿“晓霞”创新工作室。

      走进长城二矿“晓霞”创新工作室，首先映入人眼帘的是“学习工作化、问题是资源，工作学习化、现场是课堂”二十个醒目的大字。该创新工作室现设立 “劳模创新团队”、“青年技师创新团队”两个团队，以“感动山东能源十大人物”、新汶矿业集团高技能人才吕如霞的“霞”字和矿团委书记孟晓的“晓”字命名，寓意“创新让我们充满希望”。该创新工作室以“人人可创新、事事可创新”为工作理念，按照“加一加、减一减、扩一扩、缩一缩、改一改、变一变、学一学、搬一搬、联一联、代一代、反一反、定一定”的创新工作12法，开展创新工作室各项工作。建立了组织保障、资金保障、激励宣传三项机制，为职工打造自主创新的广阔平台，助推创新活动开展。对创新项目，每月组织评审认证一次，按月及时兑现奖励，此外每年重奖重点科技攻关项目，保证“谁创新谁受益”政策的落实，确保有足够的创新奖励和研发资金。对创新成果实行“冠名制”，并落实了相应的宣传机制，对优秀创新成果以“姓名(或姓氏)+项目”的方式进行冠名。凡被冠名的创新成果发明人，除按规定进行物质奖励外，并在矿内部报刊、网络上大张旗鼓地宣传，还在年度创新先进个人的评选中累计加分，作为创新先进模范人物的首要条件，使自主创新者名利双收，激发全矿职工的创新热情。

 

      该创新工作室建立以来，吸引了越来越多有志于技术创新的职工加入，从创建之初的6人发展到现在拥有18名成员的“智慧群体”，分设了深井开采研究、电器设备及自动化研究、安全工程研究、通防研究、地质测量研究、建筑工程研究、信息技术研究7个科目，实施创新工作室“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作，把集体的智慧集中起来，解决现场的实际问题。该矿综合工区，今年50岁的职工亓丰贵，下班就爱往创新工作室里跑，和技术人员一块切磋交流技术，解决了本岗位许多安全生产中难题。自去年下半年以来，他完成小改小革及各类创新项目8项，其中2项以他的名字冠名，因此他还登上了矿上的“星光大道”。

 

      如今，该矿“晓霞”创新工作室不仅创出了大批创新成果，而且带出了大批技术骨干，带动了群众性科技创新创效活动的蓬勃开展，在全矿掀起了技术创新、科技攻关的热潮。

本网通讯员：宁建民

编 辑：蒋莉