针对新形势下劳模管理工作中，所遇到的新情况和新问题。为了进一步建立和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，在社区形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围，集中劳模人才资源优势，发挥劳动模范的骨干带头作用和示范导向作用，改进劳模管理工作。为劳模创造学习、交流和活动的平台，通过争先创优活动，全方位推进社区事业的发展。
　　　　

      为什么要加强社区劳模管理，充分发挥示范作用
　　　　

      从大的方面讲，劳动模范是工人阶级和各族劳动群众的杰出代表，是全面建设小康社会的排头兵。做好劳模工作，有利于发挥劳模的骨干带头作用和示范向导作用，影响并带动广大职工群众把思想和行动统一到党中央的部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全面建设小康社会的目标上来。通过做好劳模工作，可以引导广大职工以劳模为榜样，识大体、顾大局，正确认识和对待个人利益和国家利益、眼前利益和长远利益的关系，以高度的主人翁责任感和使命感，投身到社区建设的事业中，建功立业。
　　　　

      从小的方面看，应该是具有3个原因：一是因为劳模属于一种优质品牌，更是一种社会财富，加强社区劳模管理，将为社区文化的提升追加无形资产，增加社会诚信度，增强社会竞争力。二是因为劳模属于一种榜样力量，更是一种示范效应。劳模的一举一动，一言一行，对于周围的人影响比较大，广大教职工以劳模为榜样、为标尺，寻找差距，迎头赶上。劳模的树立，还将产生一种示范效应，带动身边一大片人个个你追我赶，人人奋勇争先。三是因为劳模属于一种形象展示，更是一种持续宣传。因此，在社区的各种形象展示、比赛、竞赛中，我们出现劳模的身影；在内部报刊、书籍、画册、广播、橱窗板报上，必须常登劳模的事迹；在职务晋升、公示和一些激励政策和光荣榜，优先考虑劳模，争当劳模的风气，当劳模先进光荣，形成争先创优的良好氛围。 　　　

 

      目前，部分社区劳模管理中存在的问题
　　　 

      目前，一些社区存在对劳模重评选轻管理的现象，具体有两种表现方式。一是只评不管。对评劳模非常重视，热衷于争取劳模指标, 可一旦劳模评回来以后，档案不建，待遇不落实，重要事项不报告，日常管理不重视。一些单位劳模工作只在劳模评选年时才想到抓一抓，平时对劳模的底数不清，情况不明，劳模有什么想法不知，有什么需求不知。更有些社区，对劳模漠不关心。对涌现出的先进人物不跟踪，一旦到了评选劳模时，就会出现因为平时了解不够，群众反映多、评选质量不高等现象。二是只管不用。虽然，也有很多单位虽然采取了一些管理措施，对劳模也很关心，但在发挥劳模作用方面，要么意识跟不上，不认为劳模有什么作用，更没有意识到先进人物也是无形资产，是一笔重要的资源；要么工作不到位，没有采取合适的积极的举措，致使劳模评回去后变成一种摆设，有劲使不上，没有发挥作用。三是只树不宣。一些劳模活动表面上热热闹闹的，但实际上内容空洞，无实际内容，形式主义现象严重，对劳模的触动、帮助、再教育不大，不利于劳模素质的持续提升。
　　　　

      怎样加强和改进社区劳模管理
　　　　

      关心劳模生活，使劳模待遇落到实处
　　　　

      首先，要高度重视和关心劳模先进人物身体健康状况。安排劳模定期体检，支持劳模参加各级工会或有关部门组织的体检和疗养活动，并提供必要的费用，保证劳模能在长期繁重的劳动和工作中得到短暂的休息，提高劳模的身体素质。其次，努力提高劳模医疗方面的待遇。积极与财政、劳动和社会保障部门协调，制定办法，保证省部（委）级以上劳模参加基本医疗保险的比例达到100%；在此基础上争取参照公务员医疗补助费的标准为省部（委）以上劳模办理补助医疗保险，市劳模可以享受与公务员相同的医疗待遇。再次，帮助劳模解决在工作和生活中遇到的特殊困难，真正免去他们的后顾之忧。
　　　　

      （二）强化培养教育，建立劳模培养和继续教育的激励机制
　　　

      可以说，劳模先进人物的激励机制是一个涵盖劳模的培养、教育、管理、鼓励等方的系统工作，作为社区，应该重点抓对劳模先进人物的培养和教育。为劳模学习、深造创造条件，提供机会，加强劳模政治思想方面的教育和科学文化知识培训，使他们能及时了解党和国家的重要方针、政策和各项改革措施，继续学习现代科学文化知识，掌握先进的知识、技能，从而不断提高自身素质，永葆劳模的先进性，更好地发挥模范带头作用。
　　　

      （三）发挥骨干作用，为劳模施展才干搭建舞台
　　　　

      结合社区实际情况，采取有效措施，努力创造条件，充分发挥劳模的骨干带头作用和示范导向作用。一是发动和组织劳模先进人物围绕打造品牌社区与和谐校社区，开展知识创新、教育创新和发明创造等，促进社区改革与发展；二是开展传、帮、带活动，发挥劳模先进人物的专长，帮助青年职工学技艺、学技能，掌握绝招绝技，提高职工队伍的技术素质和知识素质；三是在劳模先进人物间开展互帮互助活动，把那些有经济实力的劳模与生活困难的劳模结成帮扶对子，帮资金、帮技术、帮项目等，为构建和谐社会做出积极奉献。
　　　

      （四）弘扬劳模精神，营造尊重劳模的社会氛围
　　　

      认真贯彻党的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，紧紧围绕树立“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，是爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神深入人心、发扬光大。要把宣传劳模作为社区党、工、团宣传工作的一项重要内容，发挥党、工、团组织体系健全、阵地设施完善等方面的优势，做好劳模先进人物的宣传工作，营造学习劳模、宣传劳模的浓厚氛围。与此同时，要因势利导，教育职工以劳模为榜样，把树立远大理想与脚踏实地做好本职工作结合起来，使劳模精神转化为广大积极投身社区事业、创造幸福生活和美好未来的巨大精神力量。
　　　

      （五）夯实劳模基础，实行精细制度管理
　　　　

      1、建立各级劳模、先进人物档案制度。完善其档案台帐，做好劳模、先进人物管理的基础工作。2、跟踪已被各级组织授予荣誉称号的先进人物，在工作中加压力、压担子，激励他们走在社区各项工作的前头，激励他们向更高荣誉进取，为社区再作新贡献，提升劳模先进的榜样作用和社会形象。3、为劳模、先进人物创造好的工作、学习环境，让其充分展示其才能。同时，引导他们参政、议政，对社区重大改革、发展事项，征求他们的意见和建议，请他们参加社区组织的各种活动、会议，吸纳他们的智慧和良策。4、关心劳模先进人物的生活，了解其家庭情况，尽可能的帮助和让其克服困难，做好本岗工作。并且做好节日慰问，体现组织关怀。 　　　

 

      总之，做好劳模的管理和服务管理工作，对于更好地发挥劳模作用，激励广大职工学赶先进的热情和积极性，营造“尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模”的良好社会氛围具有重要意义。转变思想，完善机制，宽松环境，提供支持，适应形势创新管理的新模式，劳模管理工作就会走进一片更广阔的全新天地，劳模先进的作用就能在社区建设发展中焕发出无限的生机与活力。  　　

作者：澄合实业中心社区雍菊

编 辑：蒋莉