2012年，李师傅在象山一机械公司做电焊工，7个月后，体检查出疑似尘肺病，经鉴定确认致残程度为7级。“早知道做电焊工会落下尘肺病，我肯定不让老公干这行了！”体检报告上的“疑似尘肺病”，让李师傅一家陷入了深深的痛苦中。

      近日，象山法院审理了一起因职业病引发的劳动争议纠纷。

      上班7个月，体检查出尘肺病

      李师傅，三十出头，上有老下有小，是家里顶梁柱，靠着自己的电焊技术，每月都有稳定收入，一家人日子过得并不差。

      2012年5月，李师傅进入象山一机械公司做电焊工，12月，在公司组织的职业健康检查中，李师傅被检出疑似职业病尘肺病。2013年4月，经宁波市第二医院诊断，李师傅确诊为电焊工尘肺一期，建议脱离粉尘作业，进行治疗、康复。7月，经象山县人力资源和社会保障局认定为工伤；9月，经象山县劳动能力鉴定委员会确认致残程度为7级。

     家庭失去唯一收入，重担压到了李师傅妻子身上，想起以后的生活，她直抹眼泪：“丈夫的身体需要后续治疗、康复，也是一笔很大的支出，往后日子也不知道该怎么过。”

      事后，经象山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，该机械公司需支付李师傅一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、鉴定费等合计12万余元。

     公司无力赔付，法官另辟蹊径

      “我们公司明显背黑锅了……”对于裁决结果，该机械公司表示不服，向法院提起诉讼，请求无需承担工伤赔偿责任。机械公司认为，李师傅在公司工作仅7个月，根据尘肺病发病期等病理常识，在如此短时间内李师傅不可能患上职业病，而且李师傅在来公司前6年时间，一直在另一家公司从事电焊工工作，具有近六年的职业接触史，因此，李师傅的致病原因应该在前一家公司，即使需要承担责任，也应该与前一家公司共同按比例承担责任。

      “一边是李师傅家庭生活陷入困顿，一边是公司生产经营已陷入危机，无力承担赔偿责任。”审理案件时，承办法官发现，本案原、被告双方均存在经济困难的情况属实，原告虽在法理上需要承担责任，但如果其承担全部责任对其来说有失公平。

      因此，主审法官另辟蹊径，从工伤保险基金可以承担部分费用的角度，组织双方尽可能互相配合争取该部分资金的顺利取得。最终，李师傅及原告公司均退让一步，在工伤保险基金金额基础上（约8万元），由公司另外支付李师傅1万元赔偿金，合计9万元。