本网讯  安监员是安全生产的最后一道关口，对安全生产起着至关重要的作用。为充分调动安监员的工作积极性和主动性，新汶矿业集团公司孙村煤矿构建了“条块点面”四位一体的安全监管体系，扎实开展了“标准化安监处”创建活动，进一步理顺安监处内部管理关系，健全内部管理制度，充实专业技术力量，为矿井的安全奠定了基础。

      交叉管理考核。该矿将安监员纳入安监处与区队“交叉管理考核”，由各基层单位安全副区长负责本单位驻头驻面安监员的管理，对安监员进行考评打分；在安监处监察室设立了专职安全督导员，根据各专业作业计划，有针对性的进行安全监督监察，以监督检查的质量和结果为考核依据，负责安监员的考核，实行月度评议，季度末位降薪，半年末位淘汰制度，极大的调动了安监员的积极性。

 

      发挥现场作用。为充分发挥好安监员在施工现场的作用，该矿实行了安监员对安全隐患现场评估打分制度，被评为A级的，对当班班长给予奖励；被评为D级的，施工现场立即停止作业进行整改，出现安监员评估不认真、弄虚作假的情况，对安监员给予严肃处理。同时，该矿将安监员工资收入与安全、质量联责，不再与各基层区队生产任务挂钩，责任范围内出现轻伤事故的取消当月安全工资，出现重伤及以上事故的视情节给予待岗、清除安监队伍或开除留用等处分，避免了安监员的“人情关”、“自私心”现象。

 

      提升队伍素质。该矿采取轮训的方式，组织全矿安监员认真学习了违章条款、操作规程以及矿规章制度，把规程措施、操作标准当作安全监督检查的依据，加大现场安全监察力度，严格督察矿安全管理制度、规程措施在现场的执行情况，保证各项制度有效落实；严把安监员准入关，没有班组长经历的不得纳入安监员队伍，保证了安监队伍的业务素质和技能水平；加强了安监员作风建设，该矿规定：安监员不得以任何理由与工区管理人员相互宴请，不得与区队串通一气、“吃拿卡要”、接受他人馈赠，发现典型严重违章不制止、现场监察避重就轻的安监员，一律清除出安监队伍。该矿还要求，各专业、各单位必须摆正心态，自觉接受监督监察，不论意见有多大，只要为了安全生产，只要安监员按章办事，该矿坚决支持安监员的工作，对打击报复安监员的，一律给予严肃处理。

本网通讯员：吴秀民

编 辑：蒋莉