“报告，综采煤机故障处理完毕，请检验。”综采煤机专业参赛选手冯显华处理完综采煤机故障后立即举手报告。

  

    “用时12分钟。”现场裁判员向裁判长总经理助理丁念波大声报告。这是最近发生在在贵州能源公司兴隆公司第二届职工技能大赛上的镜头。

  

      市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业发展关键在人才。2014年，贵州能源公司提出，兴隆公司要在贵州板块率先实现扭亏增盈目标，实现这一目标的关键是要有一支高技能的职工队伍。为了提高职工队伍的素质和技能，公司下发了“关于开展职工技能比赛的通知”， 通过开展群众性职工岗位练兵技能比赛活动，做到学、练、比、用相结合，以提高岗位人员技能为重点，以提升职工队伍的整体素质为目标，进一步激发广大职工学习理论知识，钻研业务技能的积极性、主动性和自觉性，将比赛作为常态化在全矿范围内开展，基层单位每月自选工种进行一次比赛，比出名次予以奖励。每季度由公司组织开展一次技术比赛，参赛选手从基层单位月度比赛中选拔的优秀选手中产生。举办第二届职工技能大赛，就是对一年来提高职工技能而采取的一系列举措所取得的成效的实战检验和集中展示。

   

      第二届职工技能大赛，分为支架工、瓦斯检查工、采掘电钳工、钉道工、综采维修工、打眼工、采煤机司机、钻机工和矿山救护共10项，有82名职工报名参加，比赛分理论考试和现场操作两个方面。

   

      技能比赛的第一天，举行了隆重的技能比武开幕式，开幕式上，当场兑现了首届技能比武第一名技能津贴2400元。下午，进行了理论考试，贵州能源公司党委主要领导带领贵州板块矿井公司领导莅临现场观摩指导，全过程参加活动。

    

      在综采维修专业故障排除比赛候场区，笔者随机对“煤机大夫”进行了采访。“我能够拿第一。”说话的是机运工区维护员冯显华，他信心十足地笑着说，上次没有参加比赛，我感到遗憾，这次我非常幸运，抽了头彩，第一个上场比赛，肯定拿第一了。首届技能比赛综采维修专业第三名获得者赵福林说，冯师傅肯定行，我是他带出来的。

   

       冯显华确实有实力,提前18分钟完成比赛，给后面的比赛增加了难度和压力，现场裁判长如是说。

   

    “今天的比赛有看头，可以说是师傅和师傅、师傅和徒弟之间的较量”。 参加钉道比赛的有6个人，有4个人是班长高修海带出来的。高修海来兴隆公司之前是权台煤矿运搬工区钉道班班长，是权台煤矿的技术“大拿”，曾多次在集团公司职工技能大赛中获得好名次，在2012年度职工技能大赛中，实践操作又得了第一名。正是在他的带领下才锻造了一支过硬的钉道队伍，为兴隆公司投产初期的轨道运输质量标准化作出了重要贡献。

   

   “我们知道比不过但也要比，主要想证明一下自己，看看我们跟师傅之间差距有多少。”贵州籍职工卢圣说，卢圣是徒弟中第一个学会钉道的，“比赛的结果我心里非常清楚，我一定会坚持到比赛结束。”

  

  “高修海用时27分50秒。”

  

   “李建国用时28发35秒。”

   

      比赛时间规定1小时。“又慢了”，话语中带着遗憾，被徒弟们同称为师傅的李建国赛后感到有些不服气，上次就没有拿到名次，这一次一定要打一个翻身仗，想不到又输了，就看理论考试成绩了。

   

   “没想到差距这么大，不服不行，还是要跟师傅好好学习。”走下赛场的卢圣带着一脸喜悦说。

     

     实践操作考场分井上和井下。井上赛事紧锣密鼓，井下比赛高潮迭起。采煤机司机、采煤支架工的比赛放在了采煤一区1801综采工作面，参加比赛的支架工采煤一区职工说，平时干惯了，没有感到什么，今天感到紧张了，这么多人，这么多领导。裁判长、公司副总经理许霞宝说，之所以把实践操作比赛地点设在采煤工作面，有三个好处。一是生产比赛两不误，二是增强了比赛的针对性和可操作性。三是给其他工人提供了一次难得的学习机会。

 

    “钻机的方位角是多少？孔的角度是多少？”在钻机操作专业比赛现场，裁判员向每一个参加比赛的职工提出同样的问题，要求职工规范操作，考的就是现场安全确认和手指口述掌握程度，裁判员向到现场观摩指导的能源公司主要领导进行介绍。

    

      我们就是要营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好氛围，为职工创造岗位练兵、岗位成才、岗位成长的发展平台。对这次比赛，各专业取得第一名的职工，我们不但给予奖励，还要给予一年的技术津贴，前二名内聘工人技师，如果在技术大赛中连续三年夺得第一名，将每月享受固定的技术津贴。在开幕式上，兴隆公司董事长、党总支书记唐殿贵面对比赛职工，再一次郑重承诺。

本网通讯员：陆翠军

编 辑：晶宏