煤矿企业是一个高危行业，在煤矿井下生产中，往往存在某些对安全有威胁的人员，如果对这些人监管不到位，就容易发生安全事故。在煤矿企业，主要概括有“八种人”为不安全人，即“工作凭经验的侥幸人、粗心大意的麻痹人、回家探亲的疲劳人、结婚前后的幸福人、缺乏自控的贪杯人、家事拖累的烦恼人、经验不足的新工人、体弱多病的老工人。”

      “八种人”因其安全意识差、情绪波动大、身体状况差等各种原因，对矿井安全生产极为不利。因此，严查“八种人”，是煤矿安全生产的需要，也是保障职工生命安全的需要，如果将不能下井的人员放行下井，就有可能导致重大安全事故。因此，班前会上必须严查“八种人”。但是，不少区队干部存在应付了事，或者不善于查“八种人”，这是重生产轻安全的表现，是极不可取的。

 

      要科学辩证地理解“八种人”。在煤矿企业主要有上述提到的“八种人”，而实际情况远比上述规定的要复杂的多。例如，疲劳的人不只是回家探亲的人，周边农村农忙的人、下班兼职的人等等，都容易产生疲劳；烦恼的人不只是家事拖累的人，失恋的人、赌博输钱的人等等，也都会出现烦恼。这些人都有可能产生较大情绪波动，对安全构成一定威胁，必须在班前会上严查。

 

      要正确区分不同性质的“八种人”。首先，要分清“八种人”当中，哪些人不准上班，哪些人可以上班。例如，喝酒的人、回家探亲的疲劳人、精神状况不正常的人等，就决不允许上班，应劝其回家休息。工作凭经验的侥幸人、粗心大意的麻痹人、欣逢喜事的幸福人等，此类人员可以上班，但是应该加强日常教育，班前会上多提醒安全注意事项，工作中进行重点盯防，这样既可以确保安全，又不致于影响正常生产。

 

      要善于发现找准“八种人”。区队值班干部要以高度的责任感严查“八种人”，要善于观言察色，用锐利的眼睛及时发现“八种人”。由于班前会时间较短，有时很难一眼就能发现“八种人”，这就要求平时要多了解员职工的基本情况，密切关注职工的思想动态，特别是支部书记更要做好职工的谈心走访工作。只有平时工作扎实有效，才有利于在较短的班前会上发现“八种人”。此外，还可以鼓励职工检举“八种人”，因为职工之间往往相互更了解彼此。

 

      对于“八种人”中允许上班的人员，除在班前会上提醒安全注意事项外，还必须进行合理分工，在作业现场安排专人盯防，并将其安排在较安全的岗位上作业，同时做到新工人和老工人的搭配，粗心大意的人和工作细心的人的搭配。由此，安全生产才能万无一失。

 

      总之，严查不安全“八种人”是对企业的发展负责，也是对每个家庭的幸福负责，更是对职工个人的生命安全负责，必须认真对待，严格查实，以此实现矿井长治久安。

作者：江西丰城矿务局《丰矿工人》报社王和平 袁金牛

编 辑：蒋莉