2014年2月28日，神木富油能源科技有限公司工会被陕煤化集团公司工会授予“模范职工之家”，这是该公司2008年10月重组以来第三次获得的该项殊荣。

     近几年来，在陕煤化集团神木煤化工产业公司党委和工会的正确领导下，富油公司以“围绕发展抓‘建家’，抓好‘建家’促发展”为核心，将“职工之家”建设列入议事日程，把建设“职工之家”与争先创优等工作有机结合，努力把公司建设成为员工的精神家园，积极营造出公司与员工同进步、共成长的良好氛围，做到部署与“职工之家”建设同时，加快了“职工之家”建设步伐，做到了公司发展和职工福利同步提高，创造了“世界首创，居领先水平” 的煤焦油全馏分加氢多产中间馏分油成套工业技术（FTH）装置安全、稳定、长周期、满负荷运行的新佳绩，并为取得这样的荣誉奠定了基础。

领导重视，提高认识是关键

      任何一项工作，领导的重视程度决定着工作的开展力度。“职工之家”建设同样如此。富油公司党政领导常说：我们当领导的，一要抓好工作，二要关心职工。这二者犹如车之两轮，鸟之双翼，互为补充，相辅相成。你要叫职工爱家，就要首先把公司建设得像个“家”。正如我们悬挂的横幅——“富油是我家，发展靠大家”。有关心职工的领导，就必定有关心企业的职工。因此，领导把职工当主人，职工乐为领导出主意；决策者民主意识强，实干者主人翁姿态高。情感也是一种能量，也会变成生产力，相信群众百计生，依靠群众万事成。领导的重视支持，为建好“职工之家”铺平了道路。

党政工，齐抓共管是前提

      建家活动，事关干部员工队伍的思想稳定，体现着党组织和工会的温暖。为此，公司党政工对建设“职工之家”，态度积极，措施得力，既明确分工，各司其职，又通力协作，密切配合，齐抓共管，把办好“职工之家”列为公司创业发展的一件重要工作来抓。本着先急后缓的原则，合理优先安排“职工之家”福利设施的投资，公司工会成立以来，已先后腾出房间设置了健身房、棋牌室、阅览室，购置了图书、象棋、篮球、网球和跑步机、运动自行车、兵乓球案等文体健身器材。晚上7点过后，篮球场、兵乓球台则是男员工的天下，而女员工则霸占着跑步机、自行车，巾帼不让须眉。

健全组织，完善制度是保证

     公司成立了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会等组织。各分支机构相应设立了分会，规范开展分会工作。目前公司共设8个分会，配备专兼职工会干部13人。各委员会各司其职，积极发挥作用，员工入会率达86.2％。工会组织各种档案齐全，内容详实，按时足额上解并管好用好经费。完善以职代会为基本形式的民主管理决策制度，坚持向职代会报告工作制度，把员工的知情权、参与权和监督权落到实处。公司每年召开一次职工代表大会，对公司生产装置运行、经营发展状况、招待费使用情况、职工提案落实情况等重大事项议案的研究讨论，都交职工代表审议、讨论。工会主席也是党委班子成员，一直参加公司总经理办公会议，切实发挥了工会联系群众的桥梁纽带和民主渠道作用，让职工切身感受到了公司对职工的关心，从而提高了员工的民主管理决策、建言献策和参政议政意识。

关心员工疾苦，为员工排忧解难

      不尚空谈，为员工办实事解难题，把开展文体活动同解决工作生活实际问题紧密结合，是该公司职工之家建设的一大特色。公司建成了以餐饮文体活动为主的两层多功能厅。一楼可容纳300多人同时就餐，二楼多功能厅可容纳100多人正常开会、培训，还有可锻炼的活动室、棋牌室、图书室。既做到了饭熟菜香多样化，整洁卫生，菜单公布制度化，又做到了职工空余时间看书、锻炼常态化。公司每天为生产一线倒班员工免费提供一顿工作餐，解决了吃饭问题。实施送温暖、献爱心工程对困难职工，建立档案，定期慰问，生病住院时看望慰问，遇灾病困时帮扶救助；两年组织一次职工体检，在公司财务困难的情况下，让80多对双职工搬进了3号公寓楼，每月为每一户减免一定的电费等。

完善服务体系，加强企业文化建设

      公司以办公大楼和培训中心为载体，逐步充实、健全完善了职工之家，使职工业余时间娱乐有场所，学习有去处。活动经费也得到了有效保障。为丰富员工的业余文化生活，增进员工之间的沟通与情谊，工会组织了知识竞赛、篮球、拔河、兵乓球及越野赛等形式多样的文化、体育活动。几年来，我公司推荐的女工在集团公司举办的“建功十二五·巾帼展风采”女职工岗位描述大赛中，荣获“优秀选手”称号，在神木煤化工产业公司首届职工技术比武大赛中荣获团体、个人均取得了第三名的好成绩，在神木县安全生产知识电视大奖赛中，以总分320分夺得冠军，在产业公司两届安全知识竞赛中，都拔得了头筹。这些文体活动的开展，强健了员工体魄，陶冶了员工情操，增强了公司凝聚力，提升了员工成就感。

      这一件件看得见、摸得着、透着情、连着心的实事好事，温暖着广大职工以富油为家，努力工作，靠职工之家这个有形的“小家”，建设着富油公司这个无形的“大家”。在富油这个大家庭里“有干头、有甜头、有奔头”。职工心往一处想，劲往一处使，千方百计谋求公司发展，时时处处维护公司形象，以更加饱满的热情投入到工作学习生活中去。

加强组织队伍建设，提升发展潜能

      公司工会按照公司“素质提升年”活动安排，积极组织员工认真学习新技术，深入研讨技术难题，强化80、90后员工思想，运用不同的培训手段，积极培训员工。公司领导也经常深入培训地点听课，了解培训情况，把握培训方向，找准培训对策，不断提高员工学习能力。同时，为鼓励员工积极进取，不断提升业务水平，公司与大连理工大学举办了化学工程硕士研究生班。部分职工通过其它形式、途经学习。目前，参加公司研究生班及在其它学校深造的员工共有20多名，大大激发了员工的学习热情，提高了员工的道德修养和业务素质。

      正如胡锦涛所说的，“群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”作为公司工会，坚持以人为本，关键就是要践行好“职工利益无小事”。“建家”活动的开展，增强了工会的凝聚力和向心力，使工会组织真正成为党委信得过、行政不可少、职工信得过的职工之家。下一步，富油公司将继续以昂扬向上的精神状态、求真务实的工作作风，团结动员广大职工为实现公司健康持续发展再做贡献！

本网通讯员：付友

编 辑：晶宏