本网讯  近日，陕煤化神南红柳林矿业公司坚持以“心•Xin”文化为引领，以打造“心•Xin”文化品牌矿和五精管理样板矿为目标，强化学习型组织建设、和谐矿区建设和新闻宣传报道工作，多点发力传递发展“正能量”，促进公司健康快速发展。

      强化理论武装，助推学习型组织建设。公司全体员工坚持每天学习《尽职、尽责、尽心》、各级职代会、工作会精神，谈体会，写心得，不断强化形势任务教育活动。公司领导班子按照党委中心组学习制度及内容安排，坚持每月不少于两次学习，先后学习了十八届中纪委三次全会精神、集团公司两会精神、李克强在第十二届全国人大第二次会议上做的《政府工作报告》等内容。近日，该公司还分两批次组织公司中层以上管理干部参加了由神南公司组织的学习习近平总书记系列讲话精神轮训班。通过开展各类学习活动，退伍整体素质明显提高，干部管理素养和管理水平进一步提升，提高了班子的理论素养、政策水平和科学决策能力，促进了公司学习组织建设。

 

      强化“心•Xin”文化引领作用，促进文明和谐矿区建设。该公司以注重文化熏陶，过程节点控制精细化管理为手段，以创建市级文明单位、文明矿山为载体，扎实推进管理干部作风建设。不断深化“双七条”的贯彻落实，领导干部扑下身子接地气，靠前指挥敢担当，按照“下基层、听民声、解难题、办实事”的要求，带头深入员工群众、深入基层、深入一线，倾听员工心声，了解员工需求，实实在在为员工排忧解难，凝聚干群合力。同时，将色彩心理学、工程心理学、人机工程学和过程控制等原理融入艺术化安全质量标准化工作中，使现场安全、宜人、协调、规范，使现场的艺术美感染人，熏陶人，处处体现关爱、尊重与和谐，为文明和谐矿区建设营造良好的发展环境。

 

      强化新闻宣传报道工作，传递发展“正能量”。该公司新调整组建了33人的通讯员队伍，不断强化内部报纸、广播、电视等宣传阵地建设，为广大通讯员搭建良好的宣传报道平台。鼓励通讯员经常深入基层，深入一线，对一线员工进行深度采访，做到第一时间发现新闻线索，采集最鲜活的素材，报道最生动的新闻。该公司党委还将各支部新闻宣传工作列入到四强党支部评比考核之中，在每月召开的支部书记例会上通报各支部上月宣传报道工作完成情况，并安排下月宣传工作任务，通过向通讯员定任务、压担子，开展通讯员培训班，评选表彰成绩突出的优秀通讯员，不断激发基层通讯员的写作热情和动力，为公司安全、快速发展营造良好的舆论氛围。 （刘云飞）

本网通讯员：刘云飞

编 辑：蒋莉