本网讯  今年以来，山东省煤田地质局一队党委紧紧围绕全队经济发展大局，以建设高素质干部人才队伍为目标，坚持突出重点，统筹兼顾，干部人才队伍不断壮大，整体素质有较大提高，成长环境逐步优化，取得了明显成效。

      强化干部队伍建设。坚持正确的选人用人导向，从全队发展需要出发，旗帜鲜明地选拔干事创业有激情、埋头苦干不张扬、敢于面对困难、敢于担当的干部，选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部，引导干部把精力用到干工作上、谋单位发展上。进一步完善干部考核评价制度，从发展和基础、显绩和潜绩等全方位考核评价干部，使各级干部树立正确的政绩观，把工作重点真正放到转方式调结构、提高发展的质量和效益上来。打造学习型干部队伍，具有针对性地进行教育培训，健全完善干部学习考核制度，强化措施，使干部做到自觉学、勤于学、善于学。加强干部的培养管理，稳步推行干部交流换岗，有针对性地多岗位培养锻炼干部。

 

      强化人才队伍建设。完善人才配置与培养，利用网络招聘、社会招聘、学校招聘等多种渠道，加大急需专业人才的自主引进。取技术比武、业务轮训、项目带动和学术交流等形式，加大各类专业技术人才的培养，特别是对实用人才、高端新型人才的培养。采取定期调研、走访、座谈等形式，重点对新招聘人员进行追踪培养，有效避免人才的流失。以平等、竞争、择优为导向，进一步完善人才考核评价机制，促使各类优秀人才脱颖而出。健全完善人才激励政策，逐步建立人才培养、引进、使用、激励、保障等方面的工作机制。

本网通讯员：刘统波

编 辑：蒋莉