本网讯 “你看，这个班组的工分，虽然打分很及时，但是工作量写的不太清楚，也太具体，职工查工分的时候难免有疑问。”
　　

　“好，我给这个班长再说一下，下次一定注意这些小问题。”
　　　

    “下次有什么问题及时给我们反馈，咱们一定要把关系的工人切身利益的事情解决好，来不得半点马虎大意。”
　　

   　3月20日，龟兹矿业纪检监察科人员到区队服务指导内部管理的一个场景。队务公开是一项促和谐、聚人心的民心工程，3月份以来，该矿结合工作特点，主动改变工作思路，由纪检监察科牵头，联合工会、企管科等部门，变原来的监督检查为定期下区队服务指导。短短十几天时间，就创建了首个西井综采队队务公开亮点单位，并逐渐将该队的优秀管理方式在其他区队进行推广。自党的群众路线教育实践活动开展以来，龟兹矿业党委结合自身实际情况和反“四风”的要求，以转变机关管理人员工作作风为引领，要求管理人员深入基层一线，密切联系生产区队活动，重点对队务公开、效能监察等工作进行服务指导，切实做到服务到一线，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线树立形象，彻底改变以往存在的科室对区队沟通不到位，以罚代管，管理效果不明显的现象。
　　　

   “科室的职能是先服务、再指导、后监督，管理重心在服务上，作风转变必须先从服务抓起。”该矿党委书记梁宏志告诉笔者 。

本网通讯员：李冠恒

编 辑：晶宏