着力推进干部思想的转变。蔚州公司进一步统一思想，提高认识，围绕“七大攻坚战”要求，根据集团公司统一部署，认真制定了干部素质提升年活动方案，抓好各阶段各项工作的贯彻落实，深入解决制约公司转型发展及领导干部素质提升的重点难点问题，直击问题根源，加大监管力度、搭建平台，相互交流学习，实现全员素质的整体提升。

 

      着力推进企业难题的破解。针对各阶段查找出来的热点难点问题，结合素质提升年活动的目标任务进行了专题研究，解放思想，打破常规，使此次活动真正成为企业发展的加速器，激发各级领导人员的工作干劲、工作动力、工作激情。各级领导认真剖析自身，找出思想根源，深入开展批评与自我批评，各单位、部门紧密围绕公司转型发展中心工作，解放思想，改革创新，在各项难点工作中，进行集中攻坚，实行破解难题责任制，有效推动了蔚州公司转型发展。

 

      着力推进干部作风的转变。各级领导人员紧密围绕求真务实、联系群众、艰苦奋斗、清正廉洁四方面，切实转变工作作风，坚持深入实际、深入基层、深入群众，加强调研指导，认真分析自身存在的优势和差距，研究谋划各项重点工作，积极应对煤炭市场变化，全面提高企业经济运行质量和经济效益，助推蔚州公司乃至集团公司持续健康发展。

本网通讯员：徐鹏

编 辑：蒋莉