“重罚”是抓违章惯用的管理手段，但违章现象仍像一场“瘟疫”，屡禁不止，事故发生率居高不下。究其原因，最根本的问题还是人的思想意识没有转变。“重罚”只是众多安全管理方式之一，但是治标不治本，要从源头上彻底杜绝“三违”，就应该在加强监督管理的同时做好思想帮教工作，做到标本兼治。
　　

      众所周知，“标”是表象，“本”是内因。“重罚”可以治标，从短期看似乎可以缓解“病情”，但这种结果往往好景不长，容易反复，所以内因是关键。要找准违章者“犯病”的内因，就必须找出“病根”，才好“对症下药”。这就需要管理人员开动脑筋，以“治病救人”为目的，深挖其违章的原因，做好细致入微的思想帮教工作，使其从内心深处充分认识到违章的危害性，再辅以“重罚”的“药剂”，做到标本兼治，方可断其违章“病根”。
　

      近年来，峰峰集团煤炭运销分公司羊九作业站对待违章者首先实施经济上“制裁”，让他们清醒地认识到违章给个人所带来的经济损失。然后由支部帮教小组派出“专家”对事故进行追踪“诊断”，找到违章的根源，“对症下药”，对他们进行晓之以理，动之以情的思想教育，让他们从灵魂深处认识到违章给个人、家庭以及企业带来的危害性，从人的思想根源上将“三违”这个“毒瘤”去除，做到标本兼治，收到了很好的效果。一次，一名调车长由于摘车时，思想走神，在防溜时，只打了铁鞋，按照五车一闸规定少拧一闸，被检查人员查出，按照作业站规定进行了严肃处罚，但为了让他思想上认识到自己的严重错误，支部帮教小组人员对问题进行追踪“诊断”，找到违章的根源，对他深入细致的思想工作，使他认识到违章带来的严重后果，他也意识到了一旦发生溜车事故，后果不堪设想。他决心今后按“手指口述”安全确认标准做好每一项工作。
　　

      因此我们认为，在反“三违”时，要始终站在“以人为本”的高度，本着“治病救人”的目的，不断更新管理方式，把思想教育和“重罚”相结合，做到“双管齐下”、“标本兼治”，从思想源头彻底铲除“违章、麻痹、不负责任”的行为，真正使员工逐渐从“要我安全”转变为“我要安全”。

作者：峰峰集团煤炭运销分公司刘银顺

编 辑：蒋莉