本网讯：近日，在陕西陕煤澄合矿业有限公司召开的2013年度先进表彰会上，王村煤矿获2013年度“党风廉政建设先进单位”荣誉称号。王村煤矿始终高度重视党风廉政建设工作，长期以来，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，自上而下形成了横向到边、纵向到底、上下连动、左右监督的廉政规范化建设机制，筑牢“拒腐防变”的廉政“防火墙”。

　  一、加大宣传力度，在舆论引导上下功夫
　　廉洁从业建设不仅是一个企业党风廉政建设的需要，也是企业依法经营的需要。如果不能深刻认识廉洁从业建设在企业发展中的作用与意义，那廉洁从业建设的组织工作就会出现难度。王村煤矿在全矿展开了形式多样的宣传教育活动，逐步统一了干部职工的思想，大家能够心往一处想，劲往一处使，有力的促进了王村煤矿又好又快发展。

　　

      一是结合实际，确立廉洁精神。结合煤炭企业员工的价值观念和道德观念，根据公司（局）党委的相关文件精神，矿党政以清正之风建设和实现反腐倡廉“三项目标”为主线，深入开展廉洁文化进机关、进岗位、进家庭活动，建立和完善了制度、教育、监督“三位一体”的反腐倡廉工作长效机制。在全矿初步形成了机关统领全局、基层各具特色、家庭积极参与、社会共同监督的廉洁文化建设工作格局。在廉洁文化建设步步深入的基础上，提炼出了切合矿现状和长远发展实际的企业廉洁精神——廉洁也是软实力，风气也是生产力，引起了广大员工的广泛共鸣。

　　二是构建载体，倡导廉洁精神。坚持在重大节日前对全体干部召开廉洁提醒教育大会，每人必须写出书面廉洁自律保证书，坚持对新提拔的领导干部进行廉洁教育培训，坚持每年对领导干部家属进行一次廉洁教育。充分发挥《澄合人》、澄合有线电视站和广播站等媒体优势，开办了廉洁专栏等栏目，重点建立了一些固定、半固定的廉洁文化宣传牌板。为党员干部发放了廉洁日志，还在办公室计算机上制作了“清正廉洁，快乐工作”等亲情化的廉洁提醒桌面，让廉洁提醒教育处处都能显像，廉洁提醒时时都在，提醒党员干部自觉做到廉洁从业。增强了廉洁宣传的感染力、渗透力和导向力，使广大干部职工在思想上了解它、接受它，在行动上实践它、体现它。

　　三是深入基层，督察制度落实。本着以人为本、正面引导、区别对待的原则，矿认真落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督、惩处、挽救并重的惩治和预防腐败体系；矿纪检、工会、宣传、组织等部门坚持每月开展一次廉洁宣传到区队活动，督促检查区队民主管理各项制度落实情况，从源头消灭腐败现象，在矿区形成了“廉荣贪耻，一心向廉”的价值取向。

　　二、创新活动形式，在构建抓手上下功夫
　　廉洁从业具有丰富而独特的内涵，既有精神层面的内容，也包括制度、物质等其他层面的内容。因此，正确理解和把握企业廉洁从业的核心和内涵，构建抓手，通过实践活动使其有形化，对于廉政建设工作将起到事半功倍的效果。

　　一是培育理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁从业的核心，积极培育与内部市场化相适应、与依法经营要求相吻合、具有煤炭特色的廉洁从业理念，能够有效增强廉洁从政的渗透力，对于矿发展具有特殊意义。王村煤矿结合公司（局）提出的“四严禁”、“三个不得”、“十条规定”等要求，引导广大干部员工树立忠实履职的从业理念、以严格执行企业纪律作为自律，在工作实践中自觉树立正确的绩效观、科学的发展观，从而筑牢了思想道德防线。

　　二是完善制度，增强执行力。要形成廉洁小氛围，就是要针对矿管理中的薄弱环节和社会陋习对企业发展的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，通过健全的制度体系，推动企业管理的全面升级。王村煤矿在制度建设上坚持双管齐下：一方面，加强了生产经营领域的制度建设，出台了切合实际的原煤营销、物资采购、工程建设等工作管理考核办法；另一方面，加强了人事管理领域的制度建设，出台了精细化管理办法、党风廉政建设规定、关于加强机关作风建设的意见。廉洁制度在王村煤矿已逐渐成为广大干部员工共同的行为准则，形成了普遍的约束力，真正起到用制度约束人、管理人、规范人的作用。

　　三是建设宣教载体，增强感召力。廉洁宣教载体主要有阵地载体和活动载体。建设阵地载体，就是要主动适应职工心理需求，使员工有一个固定的受教场所或平台。近年来，王村煤矿先后建立了电教室、廉洁教育长廊、廉洁花园和廉洁电脑桌面，并在每位领导办公室最醒目的位置悬挂了“四严禁”、“三个不得”、“十条规定”内容。通过“读廉书、讲廉课、唱廉歌”等形式，把“读书养廉、教育倡廉、典型导廉、活动宣廉”落到实处。开展“读廉书”活动，要求基层单位副科级以上干部、掌管人财物工作人员和矿机关工作人员认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《澄合矿业公司廉洁文化手册》，做好读书笔记，并撰写心得体会文章。开展“讲廉课”等活动，增强了廉洁教育的娱乐性，达到了化无形为有形，寓教于乐、寓教于物的目的。

　　三、抓好关键点，在建设重点上下功夫
　　1、以教育为重点，提高思想认识。在廉洁从业建设过程中，干部员工的廉洁教育是关键环节和重要前提。王村煤矿在教育工作上坚守三项原则，达到了事倍功半的效果。一是正面引导原则，在建设过程中注重先进典型的宣传和塑造，用身边人教育影响身边人，发挥润物无声、潜移默化的教育作用，每年坚持选树一批勤廉党员、廉洁家庭典型，并进行表彰奖励。二是多向整合原则，在内容上，注重借助“大宣教”、“大文化”的整体力量；在工作上，注重发挥纪委、组织、工会、女工等部门的作用，形成建设合力。三是施受相宜原则，立足矿实际和岗位实际开展活动，以大家喜闻乐见的形式开展廉洁从业建设活动，组织了岗位廉言征集、廉洁书法征集等活动，发放了廉洁台历。

　　2、以监督为重点，形成约束机制。监督是避免不廉行为的一剂良药。矿在监督工作上主要把握了三道关键环节。一是以人为关键，积极探索自律、他律和律他工作机制，通过制度约束、群众监督、个人自律等渠道规范干部员工的言行举止，引导其模范执行法规纪律，避免不廉现象的滋生和繁衍。二是以岗为关键，通过矿务公开、离任审计、党员干部评议等渠道不断规范矿内部权力运行，着力构建阳光管理模式。三是以事为关键，对原煤运销、物资购买、工程建设、福利发放等热点、难点、焦点事件进行全程跟踪，规范运作。

　　3、以安全生产为重点，创建企业特色。煤矿不同与其它企业，安全为天是其永恒的主题。矿在廉洁从业建设中就突出了这一重大主题，奋斗目标是安全第一，建设文明、富裕、和谐矿区，引导干部员工争当廉洁奉公、安全生产的表率，推动了王村煤矿和谐发展，初步形成了自己的特色。

　　廉洁从业内化于心、外化于制，见之于行，建设廉洁从业必须加强宣传教育，营造清廉诚信的氛围，使人“不愿为”，建设廉洁从业必须加强制度建设，建立全面完善的机制，使人“不盲为”，建设廉洁从业必须加强协作联动，加大不廉行为打击力度，使人“不敢为”， 建设廉洁从业必须加强从业监督，形成畅通无阻的监督格局，使人“不能为”，在廉洁文化建设过程中，王村煤矿还把对党员干部反腐倡廉宣传教育和重要时段提醒教育延伸到机关工作人员，延伸到党员干部家庭成员，延伸到八小时以外，为扎实有效地开展廉洁从业建设、营造矿区风清气正的良好环境奠定了坚实基础。

本网通讯员：翟贵忠

编 辑：唐银刚