本网讯：今年，神宁集团煤化工分公司公用工程管理处不断创新安全教育工作方式，从把握员工的心理特征有效进行安全防范、把握员工的本质需要努力搭建安全平台、把握员工的精神需求积极营造安全氛围入手，引导员工树立“安全管理，人人有责” 的理念，提高安全教育的针对性、科学性、有效性，确实增强员工履行好安全职责的重任。

      这个单位结合不同时期的安全生产实际开展了“送安全知识进现场到岗位”、 “我讲身边安全事” 和“安全事故分享”等多种活动，使员工自觉按安全操作规程约束个人的行为。各车间党支部把安全教育工作贯穿在情感交流中，在生产车间建立员工谈心室，主持谈心室工作的车间党支部书记、主任要定期为有思想波动的员工“把脉”问诊开处方，对有情绪的员工要化解情绪暂时让其离岗；对敷衍了事的员工要及时教育加强监督；对新上岗员工要指明危险确定师傅；对疲劳过度的员工，要加强岗位轮换充分休息，确保每一名员工不带包袱上班，不带情绪上岗，让他们轻装上阵。处里开展了理念警悟、案例警醒、法规警戒、环境警示的“四警”教育活动，发动全体员工对生产系统、工作岗位进行仔细的隐患盘查和风险辨识，制定了有针对性的风险控制措施，员工的风险识别能力稳步提高，安全意识逐渐增强，现场的隐患逐步消除。在基层车间现场推进亲情文化、安全文化的培育和渲染，每月让员工家属“班中探亲”、车间实行“每月家访”，完善员工提合理化建议、事故隐患举报等奖励制度，促进员工对安全危害的认识和反思，筑牢安全思想第一道防线。

      通过创新安全教育工作方式，提高了员工安全防范意识和安全素质技能，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目的，以员工的行为规范保证安全生产。

神宁集团煤化工分公司公用工程管理处党建工作科 胡海鹰
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本网通讯员：胡海鹰

编 辑：唐银刚