本网讯：韩城实业机关分公司从维护女职工的合法权益出发，关心女职工健康成长，促进女职工提素建功，努力为女职工施展才华搭建舞台，极大地激发了女职工的工作热情，充分发挥女职工的生力军作用，使之为公司的改革发展注入了正能量。

      据悉，该公司成立于2012年1月17日。在册职工267人；其中，女职工182人，占职工人数68%以上。女职工在这一物业服务型企业中，真正起着撑起“半边天”的作用。针对上述实际，公司党政工两年来，以“五强化”为抓手，让巾帼展现风彩。

      首先，强化体制机制，着力实施女职工提升素质建功立业工程。重视女职工队伍建设，工会专设女职工委员会；工会、人力资源、培训中心等部门齐抓共管，将女职工提升素质建功立业工程作为企业可持续发展的重要工作来抓，将女职工建功立业工程作为企业职工素质工程的重要组成部分，融入全局，突出特色。在年度工作部署中，突出女职工技能提升、岗位创新、快乐工作、健康发展主旨，将“岗位练兵、技能比武”活动贯穿于全年工作始终，在实践中创新、在创新中建功，调动了女职工工作的积极性、主动性和活力。

      其次，强化社会主义核心价值观教育，着力提升女工展现风采的思想政治素质。为了引导女职工树立正确的人生观、价值观，该公司设置宣传网站，唱响社会主义核心价值观主旋律，宣传展示女职工良好的精神风貌和岗位建功的典型案例。公司女工委员会，开展了“巾帼梦想我做主”演讲活动，树立了办公区女子保洁班示范岗，在积极进取的氛围中，使女工树立了崇高的理想，锤炼了思想政治素质。

      三是，强化教育培训，着力提升女职工科学文化素质。该公司始终关注女职工的培养和教育，鼓励女职工加强科学文化和业务知识学习。两年来，在公司的支持和引导下，先后有21名女职工结合从事的工作岗位实际，学习进修了土木工程、经济管理、人力资源管理等大专或本科的课程。为了提高女职工物业管理水平，采取送出去、请进来的方式，先后组织女职工外出学习参观6次，聘请专家讲授物业管理知识4场次。为了活跃女职工业余文化生活，公司工会先后组织了歌咏比赛、体操演练和各种文化活动，陶冶了女工情操，形成了良好的文化素养。

 

      四是，强化岗位学习成才，着力提升女职工技能水平。该公司先后制定实施了“一人多岗、一岗多能”、岗位轮换、多通道发展等人才培育计划，将基层女职工岗位学习教育工作制度化、规范化，鼓励职工岗位学习创新，充分发挥了女职工的智慧和才能，促进了女职工队伍素质的整体提升。一大批女职工在实践中，从普通工人成长为独当一面的“物业管理的行家里手”，有5名女职工被聘为管理干部。

      五是，强化权益保护，着力提升女职工健康素质。在“一切为了发展、一切为了员工”的发展理念指导下，该公司从多个角度关怀、服务、促进女职工的发展，提升女职工在企业的幸福指数。在女职工学习、生活、培训、劳动保护等方面为女职工提供法律服务、心理疏导、能力培训、倾诉关怀、婚姻子女等方面的服务，尽力为女职工排忧解难；坚持每年组织开展女性健康教育课堂、每两年为女职工体检，为女职工撑起一把温馨的健康保护伞；每年“三八”妇女节，向女职工发出慰问信、举办歌咏、体操、游艺等活动，形成了尊重女工、关爱女工的良好氛围。

本网通讯员：时评

编 辑：唐银刚