在工会3年的工作历程中，让我感受最大的便是“责任”二字。“一个人对一个职责愿意承担的责任，很大程度上依赖于他对这个职责的理解。”三年以来，正是随着自己对本身工作职责的逐渐加深理解，才越来越深切地感受到了自己身上所承担的责任重量。“所有的人在本性中，都有一个自然的倾向，就是逃避责任。但所有的人要进步就必须通过责任的磨炼，所有成功的执行人才，就是那些对自己有责任感的人。因此，如果责任来临的时候，请背负起责任。千万别逃避，要对自己负责。

      “做不做，态度问题；做好做坏，能力问题。”这说的是工作的两个阶段。第一阶段，先端正个人工作态度，态度端正了，才能去谈工作能力的问题，否则，有能力而无态度，也无法给出好的结果；第二阶段，态度端正了，剩下的就是能力问题了，只要有良好的工作能力，那么给出好的结果就是顺其自然的了。“一个差的结果都比没有结果好。”完成任务不等于结果，这两者的差别其实主要在于心态上面，完成任务仅仅是一种自由放任的工作过程，而给出结果则要经过自身主观的努力。

 

      “完成任务不等于结果”。其实就好比我们在学生时代的考试，任何考试都只看结果，也就是你的成绩；成绩不好，即使你说你学习了、努力了、学懂了，都是空话。成绩不好，有可能是因为你没有努力，但是即使你努力了也不一定就能换来好成绩，也许你的学习方法不对，甚至有可能是你的自身能力就不足。所以我们的工作不能看任务，而要看结果。完成任务不等于结果，不要以为自己完成工作任务便可以了，更多时候要想想我的工作为公司提供了怎样的结果？如果任务完成了结果却不好，如何还能够沾沾自喜？只完成任务不考虑结果，便永远也不可能有所进步，永远无法成为一个合格的员工。

 

      但是，请给我结果，我们却不能把目光死死盯在结果上面，而不管结果之外的一切东西。请给我结果的含义，在我看来，并不一定就是说要把每件事情都做得非常完美，有非常好的结果；结果是一个中性词，所以会有好结果与差结果之分，只要是自己尽自身最大努力去做了，那么就已经是给出结果了，一个差的结果也是结果，也比没有结果好。没错，好的结果、完美的结果是谁都想要的，但是好结果是由两个因素来决定的，一个是端正的工作态度，一个是优秀的工作能力，工作态度可以短时间内形成，但是优秀的工作能力却不是能够瞬间拥有的，它需要有一个日积月累的过程。请给我结果的意义不能只是对工作结果的一味苛求，而应该是以端正员工的工作态度、激起员工对于自身工作的高度责任感、努力提高自己的工作能力、努力将自己打造成为职业化员工为主要目的和重点，因为，对于一个有良好的工作态度、有对工作的高度责任感、有优秀的工作能力和良好的执行力的职业化员工来说，给出好的、甚至是完美的工作结果，就几乎是水到渠成的事情。 

作者：陕煤澄合矿业董矿分公司 柴艳

编 辑：一帆