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| 山东能源新安煤业公司创新培训模式 坚持“实景”培训长效机制 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-3-6 16:49:18 经验交流 | ||
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 本网讯 新安煤业公司创新培训方法，充分利用现有资源，本着“干什么，学什么、缺什么，补什么”的原则，建立六个内部“实景”培训教学点，构筑“实景”培训网络,实现培训课堂设到实操培训基地、现场，着力解决长期以来在职工培训中重理论灌输轻实际操作、重课堂讲述轻现场指导而引发的理论与实践脱节的矛盾。 公司教育培训中心通过走基层、座谈、问卷调查表等形式，征求基层各个工种师傅的意见，就安全生产对技术工人操作技能的实际需求、生产当中遇到的技术难题、现场经常出现的疑难问题进行集中汇总,针对性的提出培训内容，并聘请了具有丰富理论知识和现场实践经验的首席技师及金蓝领培训师，组织专门的攻关小组进行技术攻关，共同商讨问题解决办法，并将其列为培训课题，进行专门实操培训。
在实景培训过程中，针对这些技术难题及常见故障疑难问题，根据设备维护检修、故障排查处理方法与设备操作流程，进行地面对面现场演示、解答。同时培训过程中通过培训学员与培训教师之间的互动，培训学员根据各自的丰富的工作经验，利用同行老师傅们在一起的机会，就许多工作面上常见的问题及解决方法，相互间也进行了深入地探讨、交流，解决了生产中的许多实际问题。
这种培训方式简明扼要，通俗易懂，重点突出；参加培训的学员通过模拟作业工序，身临其境，增强培训的针对性、真实性、实效性，全面提升职工的技术技能水平。
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