曾先后被授予“省级文明单位标兵”，“全国精神文明建设先进单位” “全国企业文化建设优秀单位”“全国煤炭系统文明煤矿”等省、市、国家级级等多项荣誉的同煤同家梁矿，严格按照集团公司 “两新”发展战略要求，着力抓好矿井安全生产的同时，大力开展文明创建，努力改善环境面貌，广泛推行文化管理，全面实施人文关怀，使矿区形象、人居环境、幸福指数得到持续改善，为企业又好又快转型跨越发展提供了思想保证和精神动力。

矿区氛围更加和谐 

      在工作岗位及时发现抢救员工的王随连；一片爱心洒矿山女工郭继琴；十年深山守护矿山平安护卫大队雷春牛；病榻前不离不弃照顾久病妻子通讯队李善文；拾金不昧的财务科赵艳华；公益活动涉及到了陕西、河北、忻州、太原多个省市的综采四队员工程阳，等一大批先进道德典型的纷纷涌现，使同家梁矿形成了以点带面、辐射全矿的文明创建良好效应，有效地提升了全矿文明和谐水平。 

      “让典型引路、用标兵树人”。该矿努力加强党组织有形化建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，积极引领全矿员工群众投身于矿井安全生产和文明创建中。去年以来，矿上实施“13131”精神文明愿景工程，在全矿掀起了“现场观摩”工作法，引导基层单位，党群干部深学理论、苦练技能、提升素质、争创一流。同时，大力开展季评“十好”、年评 “十佳”和“文明员工”评选活动，使全矿员工学有榜样、赶有目标，极大地激发了员工的荣誉感、责任感和使命感，使员工群众在学习典型的过程中，实现自我升华，促进了矿区的社会公道、职业道德、家庭美德、个人道德水平地提升。 

      同时，该矿按照“建好三个园区，创建一条大道”的工作思路，通过群众评议、公开评选等方式，大力开展各类文明创建活动，在文明小区、文明示范区（点）及文明单位创建中，力争将那些倡导文明、崇尚文明、创建文明、公信力强的先进典型选树出来，有力地推动了矿区文明和谐风尚的形成。

文化管理更具魅力 

      “制度管企、文化管人”是该矿企业管理追求的最高境界。为了达到这个境界，这个矿在企业文化建设中不懈努力着。他们大力推行精细化管理，着力实施标准化管理，力求实现对每一人、每一时、每一事、每一处的有效控制。同时，每天机关工作人员统一着工作装、统一配戴工牌上岗；每天班前会、作业会前参会人员集体唱矿歌、诵理念；每当入井前员工都要面对“全家福”向亲人进行安全宣誓。“学技能、练举止、抓养成”，形成了穿工装、说话客气、礼貌待人的文明习惯。从而进一步建立起上下级之间、同事之间、人与人之间的亲善、友好、和谐关系，使员工在快乐中工作、生活，创造价值。 

      同时，以打造学习型党组织为契机。在员工中开展读“三本书”（一本国学书、一本说明书、一本操作书）活动，通过活动使企业员工队伍的战斗力、凝聚力、技能操作，素质不断增强。2012年13名同志分别被集团公司聘任为首席专家、首席工程师等称号。成立了“道德讲堂”，引导员工查找自身道德问题，摒弃道德旁观者心态，争做一个高尚道德的参与者和实践者。并在全矿开展诚信班组、文明窗口创建、送讲堂进家门等多种实践活动，让道德理论转化为实际行动，引导员工做到“知行合一”。

企业员工更加敬业 

      如今，走进同家梁矿人们发现为安全生产操心尽责的多了；服务窗口主动热情、礼貌待人的多了；员工执行力、工作效率高了，各种细微变化让人们感受到员工更加爱岗敬业。 

      该矿本着“让员工幸福”的原则，努力将人文关怀的实际行动作为激发员工动力的“加油站”，他们不断强化社会服务功能，逐步完善社会保障体系，建立健全了扶贫帮困体系、就业指导体系、志愿服务体系，成立了“重特大病救助基金”、“爱心互助金”为主体的救助体系，形成了就医、就业、入学、生活资助于一体的全方位、高密度的社会保障网络，有效地激发了员工爱岗敬业的热情。去年以来，矿上对全矿33台锅炉、6308米管网进行了检修，开展了两区拆迁区域的植树绿化；免费为员工发放生日蛋糕；增加跑家员工车辆车次等。同时，在春节、中秋两节还为2428户困难员工发放补助……点点滴滴的人文关怀，有效地激发了员工的工作热情，使企业形成了前所未有的凝聚力和向心力。
　

本网通讯员：张学权

编 辑：徐悉