本网讯  山东新汶矿业集团长城二矿大力实施“金蓝领”工程，今年他们继续完善了“金蓝领”津贴管理办法，凡被公司聘为“金蓝领”的职工，每月都能拿到600、800、1000元三个档次的“特殊津贴”，不断提高人才待遇，让人才得实惠，推进专业技术人才和高技能人才队伍建设。

      为培育出更多的“金蓝领”。该矿按照“职工口袋脑袋都富有”的理念，根据“天天有学习、周周有讲座、月月有考试”的原则，设立了“职工大讲堂”。采取点题式、点将式、点菜式、点评式“四式”方法进行授课学习，做到了“职工上讲堂、培训到现场”。今年以来，组织7批次集中大课培训，组织821人进行了岗位技术培训。按照“梯次晋升、鼓励创新、动态管理”的原则，对初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席技师六个档次，分别设置评选条件、考核办法、薪酬待遇进行选聘。被上级或公司评聘为高级工、技师、高级技师、首席技师的职工，公司聘为“金蓝领”职工，凡是被聘用的“金蓝领”职工，按照岗位性质、责任大小等因素实行津贴制，形成一种“金蓝领”的激励机制。建立了“劳模创新工作室”、“班组创新工作室”、“青年创新工作室”。实施创新工作室“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作，把集体的智慧集中起来，既解决现场的实际问题，又促进更多的“金蓝领”脱颖而出。以“学练提争”活动为总抓手，以“四项活动”（技能竞赛、导师带徒、“五小”创新、手指口述）为载体，促进全员素质提升。今年以来，按照“实际、实用、实战”的原则，组织专业技术比武3次，建立师徒对子92对，组织大学生上讲台2次，完成各类“五小”创新项目37项。

 

      近年来，该矿实施的“金蓝领工程”在科技创新、安全生产经营等各个方面发挥了积极作用。仅去年，该矿完成各类创新项目359项，解决了许多安全生产经营中的难题。其中《综采工作面电缆移变自移装置》获得山东能源集团职工“五小”创新一等奖，“强烈采动影响下厚煤层采面区段平巷布置和支护技术研究”、“急倾斜大采高综采成套技术研究与应用”两项科研成果通过了由内蒙古自治区科技厅组织的鉴定，分别达到国际先进水平、国内领先水平。

本网通讯员：宁建民

编 辑：蒋莉