本网讯：在同煤同家梁矿，每周一次的“道德讲堂”已成为员工家属生活中不可或缺的“精神食粮”。同家梁矿机电科员工李喜兵告诉笔者：“以身边人讲身边事，让道德教育更容易‘浸入’人心，也让我学会了做好事其实是件很高兴的事。”

      2012年6月6日上午，王村煤业公司归残员工曹英权，从棚户区亲戚家借了1万元准备为儿子买房，当亲戚用摩托车送他出棚户区的路上把钱丢失，恰巧被开车的李喜兵捡到。当李喜兵看到是一包钱时，忙开车追住了曹英权，问清了实况把钱交给了失主便开车走了。曹英权说“当时李喜兵没有留下名字，我只记住了他的车牌号是晋BV9032。在多方的打听下才知道他是同家梁矿机电科李喜兵。”

      受“道德讲堂”熏陶的员工不止小李一个。同家梁矿负责人告诉笔者，随着“道德讲堂”将一个个好人好事传开，同家梁矿出现了滚雪球效应。“一年间，员工家属共做好人好事316件，制止打架斗殴9起、上交皮夹6个、手机11部、银行卡和身份证等13件。”

      在当前我国经济社会转型、人们思想观念和价值取向多元化的现实背景下，企业如何破解员工思想道德建设这个难题？2013年，同家梁矿成立了“道德讲堂”，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为主要形式，用社会主义核心价值体系引领企业和谐文明发展。

　 该矿“道德讲堂”突出强调“善、诚、孝、强”四大道德价值，凸显传统文化与现代潮流的有机结合。该矿负责人表示：“以‘道德讲堂’为精神文明建设的重要抓手，唤醒煤矿员工家属心中的真善美，凝聚人心促和谐，让道德光芒照耀幸福家园。”

　　举行“文明礼仪”主题演讲比赛；《国学》讲堂、《弟子规》经典语录比赛；开展“热爱生活，幸福同煤”主题活动，在“道德讲堂”上庆祝节日；类似的“道德讲堂”在该矿还有很多。他们还认真总结近年来全矿涌现出的各类先进典型事迹，以“道德讲堂”形式、在基层区队巡讲，大力弘扬道德模范典型事迹，努力在全矿营造学习先进、树立正气、促进和谐的良好氛围。

　　 该矿还创新推出“5+N”模式，在传统的“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五大流程基础上，进一步探索“道德讲堂”活动模式。不断创新完善特色项目，组织开展了身边道德现象和自我道德对比活动，引导员工查找自身道德问题，摒弃道德旁观者心态，争做一个高尚道德的参与者和实践者。同时，结合实际，开展诚信班组、文明窗口创建、送讲堂进家门等多种实践活动，让道德理论转化为实际行动，引导员工做到“知行合一”。

　　道德讲堂的“链式传播”带动全矿员工见贤思齐，择善而从。在工作岗位及时发现抢救员工的王随连；坚守岗位保清洁，一片爱心洒矿山女工郭继琴；十年如一日，深山甘寂寞，守护矿山平安护卫大队雷春牛；病榻前不离不弃照顾久病妻子通讯队李善文；承传统美德，拾金不昧的财务科赵艳华；尤其是该矿综采四队员工程阳利用业余时间组织团队开展公益活动，三年时间里，他们先后开展公益活动15次，捐款、捐物数10次，其中为大同市白血患儿小魏铭捐款2万多元。并在大同市建立了志愿者服务基地，还到社区、学校等场所多次开展卫生志愿服务活动，市环卫局的领导对他们的行为给予了高度评价。公益活动涉及到了陕西、河北、忻州、太原多个省市……一个个普通的身边人，用善举书写着“最美”。

      去年一年，该矿便涌现出126人（组）好人，10名精神文明“十佳”、26名精神文明建设先进工作者、97名文明员工标兵，120户文明家庭，30个文明和谐单位科室，企业先后荣获“省级文明单位标兵”， “全国企业文化建设优秀单位”“全国煤炭系统文明煤矿”等省、市、国家级级等多项荣誉。

      目前，同家梁矿将把“道德讲堂”作为开展党的群众路线教育实践活动的有效平台，听取群众呼声、回应群众关切，构建起惠及每个人的良好道德生态。

本网通讯员：张学权

编 辑：唐银刚