首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 河南能源鹤煤公司九矿：“四定位”速成大学生成才 | |||
| 煤炭资讯网 | 2014-3-7 12:03:06 经验交流 | ||
|
本网讯 3月7日，笔者从河南能源鹤煤公司九矿了解到，该矿不断加强对入职大学生的管理，采取“学习目标定位、下井实习定位、生活情况定位、职业愿景定位”即：“四定位”管理办法，有效促进了大学生员工快速成长成才。
学习目标定位。该矿根据大学生所学专业情况，特邀生产业务科室长、副总师及矿领导作为新入职大学生员工的导师，积极实施动态管理。除理论对大学生加强指导外，还要求导师带徒到井下现场培训，每位导师都要给徒弟制定学习目标计划，确保尽快实现理论知识与实际操作达到无缝对接。
下井实习定位。该矿对新入职大学生员工建立了轮岗实习机制，凡是矿井主体专业的人员，必须到基层区队进行为期三个月的轮换实习，要求大学生实习生每月必须完成矿规定的下井次数，如达不到要求的，除给予记录个人档案外，还要给予约谈。确保大学生井下实习落到实处。
生活情况定位。该矿组干科要求基层支部书记关心、关爱大学生生活情况，定期给大学生谈心，及时了解生活中出现的困难，给予帮助解决。此外，还要求团委定期组织青年联谊活动，确保青年大学生在这里工作安心。
职业愿景定位。该矿积极为每位大学生设立了职业愿景规划，每年要进行一次大学生员工实际转正“答辩会”，矿主要领导亲自提问和笔试，对表现优秀的员工给予重任。通过采用良好的灵活多变的用人机制，极大调动了青年大学生员工工作的积极性和主动性。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com