本网讯 为进一步规范教育培训管理，明确教育培训重点，落实教育培训责任，近日，贵州世纪公司印发2014年度职工培训计划，加大教育培训力度，着力培养企业急需的各级各类人才，为促进煤矿安全生产提供人才保证。

       按照培训计划，2014年公司将着力实施管理人员、操作人员、特种作业人员、新进工人4类人员的差异化培训。主要通过班前会、职工夜校、宣传橱窗、知识竞赛、案例剖析、技师考评、技能比武、师带徒、函授等多种方法和形式开展。对管理者的培训将重点放在股份制企业、现代企业管理知识、安全生产法律法规的学习上；对基层连队队长的培训将重点放在日常管理方法与技巧、安全心理学、团队建设、干部作风与廉政建设方面；对专业技术人员的培训将重点放在对新知识、新技术、新工艺的培训和现场处理技术难题的能力培训上；对新职工的培训将重点放在劳动及安全生产政策法规、企业规章制度、企业文化、行为规范及本工种应知应会要求等方面；对生产工人的培训将重点放在安全操作规程、自主保安、事故预防、应急处理、自救互救知识的培训上，使职工了解国家安全生产方针，了解煤矿从业风险；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

       同时，公司要求各单位要提高认识，加强领导，落实责任，周密部署，认真开展职工培训，确保培训工作收到实效。

本网通讯员：陈莉

编 辑：远帆